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病假、事假工资发放及管理攻略 北京市中银律师事务所
王婧然 律师
上市公司缔造者 法律风险管理者
王婧然律师
十年专注员工关系法律顾问、人力资源合规培训、劳动争议案件代理
《法制晚报》特约评论员
《华夏之声》特与评论员
宜法咨询特约培训讲师
戴斯人力资源特约培训讲师
HR线上商学院特约培训讲师
目录
01 病假外出旅游算旷工吗 ？ 06 病假工资到底怎么发？
02 什么情况算病假？ 07 病假和医疗期到底什么关系？
03 单位不批准，员工可以休病假吗？ 08 员工一直休病假能辞退吗？
04 亲友代为开具的病休证明是否有效 ？ 09 如何应对“泡病假” ？
05 病休期间兼职如何处理 ？ 10 事假到底发不发工资 ？
病假外出旅游算旷工吗？
上市公司缔造者 法律风险管理者
【案例解析】阿里巴巴员工休病假期间到境外旅游被辞退，到底合法还是违法？
员工丁某2013年4月18日到医院诊断为颈椎病并建议休息两周，次日通过邮件向阿里巴巴公
司请病假获得批准，当日前往巴西，五一假期后回国。2013年5月16日，公司以丁某病休后即赴
巴西旅游、提供虚假信息恶意欺骗公司，属于严重违反公司规章制度为由，与丁某解除劳动合
同。丁某不服，申请劳动仲裁。
仲裁、一审、二审法院均认为：员工患病是否需要休息应以医疗机构出具的诊断证明及休
假证明为依据。法律或公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，
意味着丁某休病假期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故阿里巴巴公
司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动
合同的决定应予撤销，双方应继续履行劳动合同。
再审法院认为，虽然司法实践中倡导用人单位制定明确的规章制度和劳动纪律，但是不能
苛求对劳动者的日常行为事无巨细地作出规制。对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情
形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，
更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。用人单位的规章制度虽然未对劳动者
休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判
断，公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗，丁某在公司向其了解情况时拒绝提供
真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，
故公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。
判断合法性的考量因素
• 员工是否确实不能坚持上班 • 员工是否有严重违背诚信行为
• 外出旅游是否有利于疾病治疗 • 用人单位的规章制度如何规定
二
什么情况算病假？
上市公司缔造者 法律风险管理者
1 发烧感冒了 2 赶公交崴脚了 3 女员工生理期
上班途中 食堂午餐
4 女职工保胎 5 6
交通事故 鱼刺卡喉
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
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