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“三期”女职工薪资发放攻略 北京市中银律师事务所
王婧然 律师
上市公司缔造者 法律风险管理者
王婧然律师
十年专注员工关系法律顾问、人力资源合规培训、劳动争议案件代理
《法制晚报》特约评论员
《华夏之声》特与评论员
宜法咨询特约培训讲师
戴斯人力资源特约培训讲师
HR线上商学院特约培训讲师
目录
01 三期十假是什么 ？ 06 产假及产假待遇
02 产检假是病假还是事假？ 07 哺乳时间与哺乳假
03 保胎假单位必须批准吗？ 08 “三期”女职工的用工管理
04 工间休息可以扣工资吗 ？ 09 “三期”女职工的解雇保护
05 产前假和产假待遇一样吗 ？ 10 违反计划生育政策
三期十假是什么吗？
上市公司缔造者 法律风险管理者
孕期 产期 哺乳期
怀孕 产检假 生产 产假 宝宝周岁
保胎假 陪产假
工间休息 哺乳时间
产前假 哺乳假
病假
计划生育假
二
产检假是病假还是事假？
案例解析
• 2017年5月1日，赵小姐经检查确认早孕6周，医院为其预约了8周早孕产前检查的
时间。2017年5月15日上午，赵小姐向单位请假如约就诊，检查完毕后于下午返
回单位上班，并向单位提交了医院出具的就诊凭证。2017年6月，赵小姐在领取5
月份工资时发现单位未向其支付全额工资。经询问，人事部门回复由于其5月15
日上午请了半天病假，所以扣除了当月全勤奖，并且5月15日上午半天按病假工
资计发。
• 单位的做法合法吗？
《女职工劳动保护特别规定》
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时
间。
上市公司缔造者 法律风险管理者
产检假管理攻略
1 事假or病假？ 2 单位可以不批吗？ 3 每次多长时间？
未完成定额 休息日产检
4 能否限定次数？ 5 6
能否扣工资？ 可否享受调休？
三
保胎假单位必须批准吗？
操作要点
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假
超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
（（８２）劳险字２号）规定：女职工按计划生育怀孕，
经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时
间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
天津：保胎假不计入医疗期
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