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绩效考核与绩效工资发放攻略 北京市中银律师事务所
王婧然 律师
上市公司缔造者 法律风险管理者
王婧然律师
十年专注员工关系法律顾问、人力资源合规培训、劳动争议案件代理
《法制晚报》特约评论员
《华夏之声》特与评论员
宜法咨询特约培训讲师
戴斯人力资源特约培训讲师
HR线上商学院特约培训讲师
目录
01 绩效考核方法哪个好？ 06 绩效考核与年终奖的恩恩怨怨
02 绩效考核结果怎么用 ？ 07 单位能根据绩效考核结果给员工调岗吗？
03 考核未达标能不发绩效工资吗？ 08 公司可以实行末位淘汰吗？
04 员工绩效考核为A ，单位必须加薪吗 ？ 09 不胜任工作到底如何解除劳动合同？
05 单位可否依据员工绩效考核结果降薪 ？ 10 不胜任工作员工拒绝调岗怎么办 ？
绩效考核方法哪个好？
360度
1 关键事件法 2 强制分布法 3
绩效考核法
平衡计分卡
4 目标管理法 5 KPI考核法 6
考核法
二
绩效考核结果怎么用？
上市公司缔造者 法律风险管理者
问题解析
1 绩效考核不合格，可以扣工资吗？
2 绩效考核结果为D，员工还有年终奖吗？
3 绩效考核不合格，单位能解除劳动合同吗？
三
考核未达标能不发绩效工资吗？
操作要点
工资结构明确包含绩效工资组成，劳动合同约定确认
绩效工资取得的前提条件预先告知，员工签字确认
依法制定绩效考核制度，明确考核方法、考核周期、考
核依据
考核结果交员工签字确认
四
员工绩效考核为A，单位必须加薪吗？
案例
肖某与某矿产公司于2009年签订无固定期限劳动合同，肖某于2013年10月提出，
从2004年至今，北京市物价、社平工资和矿产公司平均工资都上涨了，但公司
无正当理由拒不给自己涨工资，实际就是降低了自己的收入，要求矿业公司按照
北京市职工平均工资增长率支付工资，以工资3200元为基数，按照2004年至
2012年北京市职工平均工资增长比例121.1%的增长率增长工资，工资上涨到每
月7025元。
问题：地方的企业工资指导线是强制性规定吗？
五
单位可否依据员工绩效考核结果降薪？
单方强行 ：克扣工资
薪随岗变 ：提前约定
最优方案 ：协商一致
六
绩效考核与年终奖的恩恩怨怨
绩效考核与年终奖
经考核合格之后才能享受年终奖
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