公司各级员工考绩制度.pdfVIP

公司各级员⼯考绩制度 第⼀条 本公司除副经理以上依公司章程办理外，其他各级员⼯的考绩均分为期中考绩及 期末考绩两种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第⼆条 本公司考核各级员⼯成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年 终奖⾦的重要依据。 第三条 各级员⼯考核成绩的记录，均由⼈⼒资源经理秘存，公司除副总经理以上⼈员， 其他任何⼈不得查阅。 第四条 经办考绩⼈员应严守秘密，并以公正、客观的⽴场评议，不得泄漏或徇私，违者 分别惩处。 第五条 本公司编制内各级职员遇有职位空缺或公司扩编增加名额时，考绩优异⼈员，应 予优先替补。 第六条 本公司考绩⼯作为组长考核⼀般职员；主管考核组长；经理考核主管；经理级⼈ 员由总经理及副总经理考核。 第七条 期中及期末考绩系各级主管对所属职员平⽇的⼯作、能⼒、品德、学识、服务精 神随时所作的严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第⼋条本公司各级职员期中考绩应于当年 1⽉ 1 ⽇以前完成，期末考绩应于翌年元⽉ 1 ⽇ 以前完成。 第九条 有下列事迹之⼀者，根据其原因、动机、影响程度报请升级、记⼤功、记功、嘉 奖、晋级及奖励，并记⼊考绩记录： 1.对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采⽤⽽获显著绩效者。 2.遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重⼤利益或他⼈性命者。 3.对有危害本公司产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因⽽避免损害者。 第⼗条 有下列⾏为之⼀者，视其情节轻重程度，报请免职、记⼤过、记过、申诫、降级 等处罚，并记⼊考绩记录： 1.⾏为不检、屡教不改或破坏纪律情节重⼤者。 2.遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本公司或公众蒙受重⼤损害者。 3.对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本公司遭受不必要的损害者。 4.觉察到对本公司的重⼤危害，因徇私瞻顾或隐匿不报，因⽽怠误时机致本公司遭受损害 者。 第⼗⼀条 ⼈⼒资源部门应于每年 1 ⽉ 15 ⽇前将各级职员勤惰及奖惩资料填妥送请总考 核。 第⼗⼆条下列⼈员不得参加年度考绩： 1.到职未满半年者； 2.停薪留职及复职未达半年者； 3. 已征召⼊伍者； 4. 曾受留职察看的处分者； 5. 中途离职者。 第⼗三条 不得参加年度考绩的⼈员，仍应填具勤惰及奖惩资料备查，但应注明不参加考 核字样及原因。 第⼗四条第⼗⼆条所称不得参加年度考绩⼈员，除经 4 、5 项留职察看及中途离职者不发 年终奖⾦外，其第 1 、2、3项可酌情奖励。 第⼗五条年度考绩依成绩分下列五等： ⼀等：90分以上，年度考绩在 90分以上者，列为⼀等，升职⼀级，或加薪 10级。 ⼆等：80 ～ 90分，年度考绩在 80分以上，未满 90分者，列为⼆等，加薪 5级。 三等：70 ～ 79分，年度考绩在 70分以上，未满 80分者，列为三等，加薪 3级。 四等：60 ～ 69分，年度考绩在 60分以上，未满 70分者，列为四等，加薪 1级。 五等：59分以下，年度考绩未满 60分者，列为五等，薪⾦不做调整。 第⼗六条年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应依下列规定增减其分数： 1.记⼤功⼀次加 10分；记功⼀次加 5分；嘉奖⼀次加 2分。 2.记⼤过⼀次减 10分；记过⼀次减 5分；申诫⼀次减 2分。 第⼗七条有下列情形之⼀者，其考绩不得列为⼀等： 1. 曾受任何⼀种惩戒。 2.迟到或早退累计 10次以上者。 3.请假超过限定⽇数者。 4. 旷职达⼀⽇以上者。 第⼗⼋条有下列情形之⼀者，其考核不得列⼊⼀等⾄三等： 1.在年度内曾受记过以上处分者。 2.迟到或早退累计 20次以上者。 3. 旷职两⽇以上者。 第⼗九条本制度呈董事长核准后实施，修改时亦同。