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在线测评工具 介绍 分享老师：张琳 理念导入篇 什么是个性？ 理念导入篇 什么是心理测验？ 根据一定的法则用数字对人的行为加以确定。即依据一定的心理学理论， 使用一定的操作程序，给人的行为和心理属性确定出一种数量化的取值。 ——Robert J. Gregory 心理测验实质上是对行为样本的客 观和标准化的测量 。 ——Anne Anastasi 我曾经将当天应该做的事情拖到第二天去做 A.是B.不确定C.否 我凡事都喜欢与别人比比高低 A.是B.不确定C.否 我不能容许自己重复犯同样的错误 A.是B.不确定C.否 大多数情况下，我觉得我能达到预期的目标 A.是B.不确定C.否 理念导入篇 1.个人消遣类 2.破冰/沟通类 3.个人发展 4. 团队建设 5.人事决策 6.人事选拔 工具落地篇 大五人格 工具落地篇 有同情心，能理解他人，相信人性本善，乐于助人，愿意为了别人放弃自己的利益， 高： 但防御性低，容易被骗，有时显得过于幼稚或理性主义 宜人性（Obligingness） 宜人性考察个体对他人所持的态度，包括同理心、信任、利他，反映个体对合作和人际和谐是否看重 倾向于在商言商，会优先考虑个人利益，非常精明务实，是理性的现实主义者，但可 ：低 能比较忽略他人的感受，对他人持怀疑态度 工具落地篇 有责任感，喜欢制定计划，办事有条有理、一丝不苟，并按规则办事，倾向于靠数据 高： 说话、未雨绸缪，但有时显得墨守成规，不会灵活应变 尽责性（Conscientiousness） 尽责性反映个体自我控制的程度，具体评估个体在行为上的条理性、精确性和责任感 偏好自由轻松的做事方式，能够快速适应环境和要求的变化，灵活应变，乐于凭感觉 ：低 做事，但可能被认为散漫儿戏、不守规矩 工具落地篇 有责任感，喜欢制定计划，办事有条有理、一丝不苟，并按规则办事，倾向于靠数据 高： 说话、未雨绸缪，但有时显得墨守成规，不会灵活应变 外向性（Extraversion） 外向性评估个体喜欢他人陪伴的程度，对人际互动频率的偏好，个人的工作节奏和活力水平，即考察乐群性、 社交性和活力 安静沉默，不喜欢与外界过多接触，希望有更多的时间独处，有自己的个人空间，有 ：低 时让人觉得有距离感，需要一段时间才能被他人所了解 工具落地篇 具有很强的目标导向，愿意为了自己的立场和观点与他人争论，对自己的能力非常有 高： 信心，更倾向于采用自己的方式，可能会被认为咄咄逼人、争强好胜 进取性（Achievement） 进取性考察个体的抱负、独立性、竞争性，即评估个体的目标感，想法和见解的独立性，对说服和影响他人 的偏好程度 非常乐于向别人咨询和请教，听取他人的意见，愿意成为团队的一份子，遵从团队的 ：低 决议或指示，但可能容易动摇，过快地改变个人意见 工具落地篇 情绪性的影响 情绪性描述的是人们对于外部变化的反馈程度： ➢ 情绪性低的人会将负面反馈放在一边，走自己的路； ➢ 而情绪性高的人会尝试着理解、同化外部刺激，他们永远不会停