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工伤职工的停工留薪期
讲师 ：王菁 时间 ：2018年11月 1日
停 工 留薪 期
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
薪期内，原工资福利待遇不变 ，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认 ，可以适当延长 ，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后 ，停发原待遇 ，按照本
章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能 自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停 工 留薪 期 确 认
Ø 医院建休证明确认
Ø 停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之 日
Ø 根据医院资料由劳动能力鉴定委员会鉴定
Ø 用人单位根据病情及 目录确认
Ø 劳动能力鉴定委员会根据病情及 目录确认
停 工 留薪 期 待 遇
Ø视为正常出勤支付工资
Ø前十二个月平均工资
Ø计件平均或效率系数
停 工 留薪 期 满 后 待 遇
病假待遇
工伤待遇
约定待遇
职 业 病 停 工 留薪 期
疑似职业 职业病
确诊时间
病诊断 认定
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