关于大力实施人才强检战略加速培养专业技术人才的实施意见.pdfVIP

关关于于大大力力实实施施人人才才强强检检战战略略加加速速培培养养专专业业技技术术人人才才的的实实施施意意见见 2003年5月13日 为加快建设一支担当新世纪质检科技进步与事业发展重任的高 素质人才队伍，适应我国加入世界贸易组织的新形势和质检事业发 展的需要，根据 《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》，结 合我局实际，提出如下意见： 一、指导思想和目标 1.指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导， 按照 “三个代表”重要思想的要求，大力实施人才强检战略。以人 才资源能力建设为主题，重点培养人才的创新精神和创新能力；以 调整和优化人才结构为主线，建立符合质检事业和科技发展需要的 合理人才结构；以改革创新为动力，深化人事制度改革和人才管理 体制改革，将改革创新贯穿于人才队伍建设的全过程，为质检事业 和科技发展提供人才保证。 2.总体目标：本着 “用好现有人才，稳定骨干人才，引进急需 人才，培养未来人才”的原则，建立健全公开平等、竞争择优、充 满活力的选人用人新机制，开放有序、灵活多样的人才引进和培养 开发新机制，按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制，创造 有利于人才成长的政策环境，为优秀人才脱颖而出开辟 “快车 道”，形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出 的良好局面，全面提高专业技术人才队伍素质，加速培养造就一支 年龄轻、数量足、结构好、门类全、素质佳的学术技术骨干和拔尖 人才队伍。 3.具体目标：5年内，在应用研究、基础研究、检验技术、经 营管理和WTO等领域，培养选拔1000名左右中青年技术骨干、100名 左右拔尖人才、100名左右WTO专才和50名左右国家级专家；力争入 选中科院或工程院院士1名～2名；逐步改善专业技术队伍结构，40 岁以下人员中大学以上学历达到70%，其中硕士以上学位达到20%， 博士达到3%；高级专业技术人员45岁以下达到50%，其中正高级专 业技术人员占10%以上；建立博士后流动站和工作站5个。 5年内，总局重点安排急需专门业务、相关专业新技术和 WTO/TBT、SPS等方面的更新知识培训20000人次以上；安排业务骨 干参加高级外语强化班的培训500人次，出国进修培训500人次 （其 中作为WTO专门人才培养对象出国培训100人）；安排引进国外专家 来局工作或授课50人次左右，培训专业技术人员500人次左右；选 送优秀人才到国外科研机构、高等院校在职进修或攻读博士、硕士 学位20人左右。 二、建立加速选拔培养优秀人才的有效机制 4.制定和实施 《“百千人才工程”计划》，建立我局高层次专 家队伍。5年内，选拔100名左右在质检科技主要专业领域学术造诣 较高、业绩突出的中青年优秀人才，授予 “优秀中青年专家”称 号，作为总局学术技术带头人；选拔100名左右以WTO谈判专门人才 为主的，熟悉业务、懂法律、外语好的WTO高级专门人才；选拔 1000名左右发展潜力较大和适应入世急需紧缺专业的中青年技术骨 干，作为总局学术技术骨干。 5.建立总局 “百千人才工程”专项资金，对 “百千人才工 程”人选给予科研经费的支持。结合重大科研课题等实际，通过对 项目的遴选，有针对性地投入部分资金，鼓励和支持他们开展新技 术、新成果的研究开发。 6.积极吸收 “百千人才工程”人选，参与科研管理和承担科研 项目。吸收他们参与各类科研规划、计划和重大项目调研、论证、 实施及组织管理工作，承担重大科研、技术创新项目，培养他们的 战略思维，增长才干，提高学术技术水平。 7.加大培养选择各类专家力度，充分发挥专家作用。做好选拔 院士和国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、 “百千人才 工程”人选的工作规划，有针对地着力培养备选对象。对现有各类 专家和总局优秀中青年专家，赋予其充分科研自主权，并切实关心 和解决其工作、生活中的困难，给予相应政策倾斜。实行 “导师 制”，发挥专家的传、帮、带作用，赋予其培养青年人才的职责， 每位专家要选定1名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对 象。 8.建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学 习。组织专家休养、休假，期间开展一些学术交流、专业考察活 动；结合当前形势和中心工作，确定专题，举办专家研修班、培训 班和著名专家学者讲座等，增进他们与国内外高层次专业权威的交 流和相互之间的交流，加强政治理论学习和对质检科技前沿问题的 研