关于加快推进高技能人才队伍建设的意见.pdfVIP

关关于于加加快快推推进进高高技技能能人人才才队队伍伍建建设设的的意意见见 　　为切实加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在我市 经 社会发展中的重要作用，按照 《中共中央办公厅 国务院办公厅 印发 〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》 （中办发 [2006]15号）精神，现就进一步加快推进我市高技能人才队伍建设 工作提出如下意见。 　　一、提高认识，切实把高技能人才队伍建设作为推动经 社会 发展的一项重大任务来抓 　　 （一）充分认识高技能人才队伍建设工作的重要性和紧迫性。 高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨 干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技 成果转化等方面具有不可替代的重要作用。近年来，我市高技能人 才队伍建设取得长足发展，总量增长较快，结构日趋合理，素质不 断提高，工作基础逐步加强。但随着经 社会的快速发展和国家实 施东北地区等老工业基地振兴战略，我市高技能人才队伍建设逐步 呈现出与社会需求不相适应的问题，主要表现为高技能人才培养体 系不完善，评价、激励和保障机制不健全，资金投入不足，特别是 在机械制造、高新技术产业、食品工业、医药工业及现代服务业等 支柱产业中高技能人才严重短缺，已成为制约我市经 社会又好又 快发展的“瓶颈”。加快高技能人才队伍建设，培养造就一大批具有 高超技艺和精湛技能的人才，是提升产业工人队伍整体素质，增强 产业竞争力和自主创新能力的重要举措。各级党委、政府要进一步 提高认识，全面贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造，把高技能人才队伍建设工作作为实施人才强市战 略的重要内容，努力开创高技能人才队伍建设的新局面。 　　 （二）高技能人才队伍建设工作的指导思想和目标任务。高技 能人才队伍建设工作的指导思想是，以党的十七大精神为指针，全 面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培 养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理 流动、社会保障、资金投入等重要环节，进一步更新观念，完善政 策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基 础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的 工作体系，积极营造并形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制 度环境和社会氛围，加快推进我市高技能人才队伍建设和发展。 　　当前及今后一个时期，高技能人才队伍建设工作的目标任务 是，在机械制造、高新技术产业、食品工业、医药工业及现代服务 业等技术含量较高的行业中，加快培养一大批结构合理、素质优良 的技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才，建立培养体 系完善、评价和使用科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作 新机制。到“十一五”期末，高技能人才占支柱产业中技能劳动者的 比例达到25%以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到 5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，逐步形成与经 社会发展相适应、结构基本合理的高、中、初级技能劳动者队 伍。 　　二、建立和完善高技能人才培养体系，加强高技能人才培养工 作 　　 （三）调动社会各方面力量开展高技能人才培养工作。健全和 完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧 密联系、政府推动和社会支持相互结合的高技能人才培养体系。要 充分发挥高等职业院校和技师学院、高级技工学校的职业培训基地 作用。发展民办职业教育，发挥社会团体在高技能人才培养中的作 用。要重点引导企业建立现代企业职工培养制度和校企合作培养高 技能人才制度。在国家重大工程和重点科技改造项目实施过程中， 切实做好高技能人才的培养工作。结合产业结构调整，加大包括农 民工在内的新产业工人中高技能人才的培养力度。 　　 （四）以企业行业为主体，建立现代企业培训制度。企业要提 高对培养高技能人才工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能 人才的主体作用。市属企业要将高技能人才培养规划的制定和实施 情况作为企业经营管理者业绩考核的内容之一，定期向职工代表大 会报告；大型企业 （集团）应结合企业生产发展和技术创新需要制 定高技能人才发展规划，并将其纳入企业发展总体规划。企业要依 法建立和完善职工培训制度，鼓励企业采取多种形式和手段，通过 岗位练兵、岗位培训、技术比赛、名师带徒等形式，促进职工在岗 位实践中成才；同时，在开展职工培训时，要加大新技术、新工 艺、新材料、新设备等相关知识和技能的培训。 　　机关事业单位也要结合各自实际，做好本部门和本单位高技能 人才的培养工作。 　　 （五）建立高技能人才校企合作培