大干4天拿下60人众星增员特别支持方案.pptVIP

* “大干4天·拿下60人” --------特别支持方案 2015年是XX个险渠道夯实队伍基础，寻求更大突破的关键时期，在保持良好的新增势头的前提下，以一年内新人的绩效提升作为突破口来提升队伍整体质态，以打造一支富有战斗力的队伍来支撑未来的个险发展。值本次保险法修订取消保险销售从业人员资格核准审批之际，为确保个险销售队伍的扩量提质，实现队伍建设的量质并举，市分公司特出台个险渠道四季度队伍建设系列方案。 方案背景： 实施时间： 2015年9月28日—10月1日 众星创业 跨越巅峰 “众”——人人增员。三人成众，引导主管、规划晋升人群、新人等三类人群。 “星”——人人明星。每个人都是明星，每个人都要做创业的明星。 “跨越巅峰”——每个人、每个团队、每家经营单位都要超越自我，跨越巅峰。我们将自己作为对手，全面挑战自己，全力打造队伍建设新的记录，向八千大军目标冲刺，跨越队伍发展新巅峰。 方案内容—活动主题 1、申报慰问行动礼： 凡申报的伙伴，每天参加早会，每天可获得夏日清凉礼二罐。 2、面试机遇礼： （1）、新人参加创说会面试又成功录入代码，按60元/人对推荐人进行奖励。 （2）、凡有新人参加创业说明会的，奖励新人当日参会礼一份。 竞赛内容-个人层面 方案内容（个人层面）--增员奖 （一）、众星创富奖--个人： 3、众星创业奖：竞赛期间，每新增1人奖励增员者四季度客户经营（一日游）名额1个（1+N）。 （二）众星培育奖 竞赛期间入司新人，若能正常参加新育营，且于9月30日（含）前达成有效人力且转正，奖励增员者培育奖1000元/人； 于10月31日 前达成有效人力且转正，奖励增员者培育奖800元/人。 若新人不能正常参加新育营，以上奖励各按50%发放增员者培育奖。 方案内容（个人层面）--增员者奖 （三）众星跨越奖： 晋升组经理：按照季度新晋升组经理的情况给予晋升组经理1000元奖励，若在三季度人力启动会上申报晋升的，给予2000元的晋升奖励 注明：下列三类情况不计入晋升奖励范围：a.收展准组经理职级人员；b.血缘整合或将才人员搭建的组、处经理（不符合基本法考核要求，仅任职时间未达要求除外）；c.降级后一年内再次晋升的组、处经理。 方案内容（个人层面）--晋升奖 （2）、众星对抗优胜奖：对参与市公司全辖对抗的片区，若对抗获胜，授予“‘众星创业’增员大会战对抗优胜者”荣誉锦旗，并奖励该片区优胜团队费用各1000元。 （1）、众星达标奖：对达成新增人力指标的团队，授予“‘众星创业’增员大会战队伍新增达标”荣誉锦旗，并根据实际达成的人数按50元/人奖励团队达标费用。 方案内容（联队层面）--联队创富奖 大干4天，拿 下60人—行事历 9.28 大早会启动增员 9.29-9.31各职场自行召开早会 10.1号早上召开创业说明会 10.2-10.3新人职场教育及签约培训班 10.4开始录入代码 10月1日 创说会 地点：二楼大会场 目标参会人数：60人 即每位申报人员、人人带1人 上不封顶！！！ 以前，我们用精神和勤奋引领发展； 现在，用勇气和智慧谋求量质并举；