保险精英分享晋升轨迹讲基本法团队壮大.pptVIP

荣誉加身 带领更多的人走向成功 在最好的年华，奋斗在最好的平台，遇到一群志同道合的人，一起走过流汗不留遗憾的青春！ 团 队 一 家 亲 相亲相爱一家人 越 活 越 年 轻 成长路上，成就不断 全国各地去分享，深受学员喜欢 管理能力和展业技能大大提升 小老板华丽变身保险企业家，收入达成百万 收获一大批客户的认可和尊重 家庭更加和睦，家人跟我做保险 孩子的榜样，家里“小魔王”变“乖乖仔” 成就自己，帮助别人。 选择大于努力！ 感悟 三分钟讲基本法 增员 辅导 推动 管理 三分钟基本法 对象：准增员 形式：家庭聚会 职业价值：讲明保险的意义与功用，明晰职业价值 行业对比：分析与原行业的区别，三问（累不累、压力大不大、收入高不高）引发准增员行业危机 三分钟基本法：边讲边画 增员 条件（FYC） 津贴 0—1000 0 1000—1500 1000 1500—3000 1500 3000—5000 3000 5000—8000 5000 8000— 8000 转正（6件单，其中综合开拓可以2件） 5000+5000=10000元 第一步：转正 晋升经理：（1+5） 个人：10000×23%=2300元 团队：50000×23%=11500元 第二步：晋升 您的月收入： 3360元 10000+8000+360+1200+1800+11500+2300=35160元 （社保+服务津贴+双五组） 增员奖：季度达成FYC9000元 1800×4个季度=7200×2个=14400元 您 A B C D E 业务经理一级的年收入： 每月 35160×12个月=421920元 增员奖 +14400=436320元 高一 15000元 育成奖 1500元 转正 3000元 业一 19500×5= 97500元 收入吸引，行业信心：保险行业其实并没有想象中的那么难 同工不同酬：人来了，收入随之而来，晋升有必要 我可以拿走这张图吗？ 即使准增员依然犹豫， 但是通过此次基本法的讲解， 他也愿意把身边的亲朋转介绍 第三步：促成 正式业务员收入 业经收入 不同职级收入 对象：全体组员 形式：通关，“二早”抽查——通关3分钟基本法 要求组员掌握3分钟基本法讲述中的要点： 不同职级的晋升标准 不同职级的收入差距 基本法的提供的利益 持续不断学基本法、深入了解基本法、并可以运用基本法增员；培养讲基本法的感觉与节奏 遇见更好的自己 2018年目标 晋升区域总经理 谢谢！ 50不到名单。无效名单。一个都没有成为我的客户。 原职业：服装店老板 入司时间：2014年6月 白板 现有架构：团队人力421人，直接育成5个部，间接育成4个部 所获荣誉： ◆2015、2016、2017连续三年百万和百件精英 ◆分公司2014、2015、2016年度表彰荣誉盛典组织发展获奖人员 ◆2014、2015、2016年增员能手奖 ◆2015、2016、2017连续三年TOP精英论坛钻石班 ◆2015、2016TOP组织发展论坛 ◆2016年优秀组织发展奖 ◆营业区在2017年开门红诞生3位百万精英 ◆2017国际龙奖IDA ◆三分钟基本法创始人 ** 区域总监 区域总监 高级经理一级 业务经理二级 晋升轨迹展示 2014年6月入司 用1年10个月 于2016年4月晋总监 2014年12月 2015年1月 2016年4月 团队人力增长 17倍 数据说话——团队壮大在加速 2018年 业绩增长 24倍 数据说话——业绩发展在加速 2017年 2018年1-5月 总收入768507元 月均153701元 其中，管理收入414547元，占比54% 数据说话——收入成长加速度 私营主华丽转身 三分钟讲基本法 私营主华丽转身 **本地人 我的打工经历：8年会计 钱少 、事多、压力大、工作枯燥 我的经商经历：15年服装生意 2家店铺 收入很可观 受到网购的冲击，生意有所下滑，竞争越来越大 依然没日没夜但是收入少了，很不甘心 别人上班我上班，别人休息我很忙，没有时间陪伴孩子 有钱没闲，不开店担心客户流失，不敢出去旅游 关于我 关于背景 关于我 结缘** 1、与推荐人是顾客关系，一谈起保险我很是抗拒。 2、推荐人跟了我8年，我应付了事。 3、推荐人搬来“说客”，我给个“给面子”来看看。 4、时间自由，兼顾家庭和生活，很是不错。 5、学习基本法觉得大有可为，倍感兴奋。 决定尝试 寿险泥泞路 闺蜜朋友极力反对—— 我虽是**人，在**有人脉，但不知道怎么开口 做保险的人都会做不光彩的事情才能促成保单 保险很难做，不是人干的 母亲放出狠话—— 做保险