员工违规违纪行为处理规定制度宣讲.pptVIP

关于《员工违规违纪行为处理规定》制度宣讲 万一 保险网 中 国保险资料下载网 2011年2月16日，总公司印发了《员工违规违纪行为处理规定》（**人险发〔2011〕92号），这个规定成为我们公司系统今后对违规违纪行为进行处理的主要依据。 1 2 目录 制度规定的结构 主要条文释义 《员工违规违纪行为处理规定》的结构 第一章为总则，《规定》的目的，员工、违规违纪行为、经济损失等有关概念，及处理违规违纪行为应坚持的原则。 第二章规定了对违规违纪问题的处理方式，包括处理方式的种类，受到处理的人员在劳动合同、职务晋升、绩效考核、工资待遇、评优评先等方面受到的影响和限制。 《员工违规违纪行为处理规定》的结构 第三章是处理方式的运用，主要是明确了从轻、从重处理的情形，责任人的划分，对已退休的责任人的处理。 第四章规定的是对违规违纪问题处理的程序，主要说的是对违规违纪问题的处理时限、处分的生效、处理事项落实的分工等内容。 第五章规定的是不服处分的申诉，主要说的是如果本人对受到的处分不服应该如何进行申诉。 万一 保险网 中 国保险资料下载网 《员工违规违纪行为处理规定》的结构 第六章至第十章分别对五大类违规违纪行为的具体处理做了规定： 第一类是违规经营行为，包括：违反法人授权规定、虚增保费、做假赔案、截留坐支保费，违反业务管理规定、承保、理赔规定、客户服务规定等方面的行为。 第二类是违反财经纪律和金融法规行为，包括：违反财务管理规定、会计法规、固定资产管理规定、资金运用规定、集中采购管理规定等方面的行为。 《员工违规违纪行为处理规定》的结构 第三类是违反职业道德和廉洁自律规定行为，包括：收受礼金、贵重礼品，帮助同业与公司竞争，内幕交易，违反保密纪律、劳动纪律、统计信息管理规定，挥霍浪费、诽谤诬告陷害他人、打击报复，及涉及黄、赌、毒问题，计划生育等方面的行为。 第四类是侵占贿赂行为，包括：贪污、挪用、私分、侵占及收受贿赂等方面的问题。 《员工违规违纪行为处理规定》的结构 第五类是失职行为，包括：未履行或未正确履行职责，给公司造成损失，违反人力资源管理规定、内部监督管理规定、合同管理规定、信息技术管理规定、行政管理规定、组织纪律工作规定、法律事物管理规定、外事纪律规定，及对员工、营销员案件负有管理责任，违反单证、印章管理规定等方面的行为。 第十一章是附则，主要是一些补充说明。 主要条文释义 对违规违纪行为的处理方式 包括三类：纪律处分、组织处理、经济处分 纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除。 组织处理包括：批评、通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。 经济处分：扣减薪酬。 主要条文释义 受到纪律处分的人员在职务晋升、绩效考核、工资待遇、评优评先等方面受到的影响和限制： 受到开除处分的人员，解除劳动合同，扣除处分决定生效当年未发绩效薪金，5年内我公司系统不得录用。 受到撤职处分的，扣发处分决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得担任我公司系统高级管理人员、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得变相升职或安排同等职务（级）、不得评选先进，且受处分当年绩效考核为不合格。 主要条文释义 受到降级（职）处分的人员，降低一个以上工资等级（降低一个以上职级安排工作），2年内不得晋升职务（级）、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得评选先进，且受处分当年绩效考核为不合格。 受到警告、记过、记大过等处分的人员，2年内不得晋升职务（级）、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得评选先进。受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核只能为合格或以下等级；受到记过、记大过处分的人员，受处分当年绩效考核为不合格。 主要条文释义 关于给公司造成经济损失行为的处理 给公司造成经济损失的，应追究经济赔偿责任，并根据责任大小、责任人的收入情况及当地的收入水平，按不低于经济损失总额的2%扣发有关责任人员绩效薪金。对违规违纪获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。 《规定》所称的经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。 主要条文释义 关于受到行政处罚的处理 对于受到保险监管机构警告处罚的，公司应给予相关责任人警告处分;对于受到保险监管机构撤销任职资格处罚的，公司应给予相关责任人记过处分及免职处理。 主要条文释义 关于从轻、减轻处理的规定 有下列情形之一的，可从轻、减轻或免予处分：