晋升主管发展无限晋升优势分析平安版.pptVIP

保额随职级提升，彰显主管身价 晋升后，各项保险责任均实现大幅提升，体现出公司对主管层级的重视，也体现主管自身价值 职级 保险责任 意外残疾 意外身故 疾病身故 意外伤害医疗 住院医疗 收展员 100000 200000 100000 2000 40000 区主任 150000 300000 150000 4000 80000 保额提升 50000 100000 50000 2000 40000 提升率 50% 50% 50% 100% 100% 增加主管养老补贴 公司每月为主管层级，发放300元作为养老补贴，直接打入主管个人佣金帐户 收展员：上一考核季为正式职级且累计寿险访后业绩达43000元（相当于每月2倍钻石） 区主任： 无偿享受 增加主管养老公积金 任主管年资 自提比例 公司提取比例 3（不含）年以下 6% 3% 3-4年 5% 5-7年 7% 8-9年 9% 10（含）年以上 10% 主管养老公积金公提部分根据主管任职年资、职务津贴计提， 任职主管时间越长，享受奖励越高！ 养老的问题，**替你解决！ 养老补贴+主管养老公积金 优势3：更多培训资源 最好的培训在**，在你晋升主管的路上，在不同阶段，会有专项的培训与你相伴，够帮助你不断提升专业技能、管理技能！ 优势4：更多专项方案 由分公司至总公司，各项表彰及方案更多倾向主管层级。只要你够优秀，奖杯任你拿，天南海北任你游！ 目录 晋升，成功者的选择 1 晋升主管的四大优势 2 晋升，从增员开始 3 组织发展之路，从增员开始 基本法对增员设置专项奖励，展业外勤推荐新人上岗，依新人上岗第1到第12个月个人新契约业绩的按下表核发推荐人增员奖金： 业绩标准 提奖比例 0（含）-3000 2.8% 3000（含）-5700 3.5% 5700（含）-12000 6.3% 12000（含）以上 6.6% 高产能，高收入 增员是我们的天职 收展员增一名钻石利益 第1个月 业绩：7200 提奖系数：6.3% 增员奖：453.6元 增员奖总计： 5443元 第2个月 业绩：7200 提奖系数：6.3% 增员奖：453.6元 第3个月 业绩：7200 提奖系数：6.3% 增员奖：453.6元 …… 第12个月 业绩：7200 提奖系数：6.3% 增员奖：453.6元 约等于 2.8件**福 增员是我们的天职 增员钻石对于每个人都是共赢的，钻石自身有收入，增员人有提佣，主管获得管理收入。 钻石年收入28808元 贡献佣金 增员奖 5443元 管理收入 5511元 六级晋升，健康晋升 筹备阶段： 个人五级及以上，连续钻石 直增5人，2人转正 晋升阶段： 团队10+1人，其中直接增员5人，2人转正 五级组员：2人 六级晋升，健康晋升，能够更大的获取基本法中的各项收入，实现收入倍增！ 感谢聆听！ 1.测算一张6000（折业绩9420元）**福带来的管理收入，总系数6.2% ，9420*6.2%=584元*2 姓名：** 岗位：佣金岗 个人信息： 2014年08月15日入司 2014年08月：业管室业管岗 2014年12月：人管室人管岗 2015年03月：人管室佣金岗 自我介绍——辽宁** 目录 晋升，成功者的选择 1 晋升主管的四大优势 2 晋升，从增员开始 3 主管层级收入，较收展员层级大幅提高 职级 佣金发放总量 月均可出单人力 人均收入（全年） 试用收展员 4723 2753 1.7 正式收展员 23161 6791 3.4 主管 20197 1006 20.1 2015年主管层级（区主任及以上职级）人均收入20.1万元，是正式层级的6倍，是试用层级的12倍，主管层级收入优势明显。 主管层级相对于收展员，更容易取得高收入 职级 年薪20万以上人数 处经理及以上 37 课长 112 区主任 131 收展员 21 2015年年薪20万以上共301人，主管层级280人，占比93%。基本法在佣金体系设计的规则，使得主管更容易获得高收入，晋升主管更容易实现成功。 高组织利益，成就百万年薪高收入 年收入 组织利益 占比 1316448 1205870 92% 全省2015年，年收入超过100万人员共11人，包含2位区部、9位处经理，人均组织发展收入（管理和育成）人均占比92%，构成其收入的主要来源 目录 晋升，成功者的选择 1 晋升主管的四大优势 2 晋升，从增员开始 3 晋升主管的四大优势 销售佣金提升，增加管理收入 更多培训资源 福利保障提升，身价倍增 更多专项方案 晋升主管，你值得拥有！ 优势1：销售佣金提升，增加管理收入 收展员 区主任 销售 利益 管理 利益 1、初佣 2、续佣 3、继续率奖 4、岗位津贴 5、达成津贴 6、超额奖 7、个人年终奖 1、