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内职业指导存在的问题分析 【摘要】本文详细分析了国内职业指导存在职业指导 机构不健全、职业指导队伍薄弱、职业指导资源不完善、 职业指导缺乏现代手段、职业指导评价不合理等问题。 【关键词】职业指导问题机构资源 引言 引言 职业指导作为连接专业与职业、就业者与职业界的桥 梁，对于调节职业技术教育与劳动就业、从业者职业愿望与 社会实际需求之间矛盾起着十分重要的作用。在这个意义 来说，职业指导是构成整个职业体系的一个重要组成部分。 加强职业指导对于推动人力资源的改革和发展具有十分重 要的影响，本文就国内职业指导存在的问题进行分析，期望 对于职业指导的深入研究和发展有所裨益。 二、国内职业指导存在的问题分析 当前我国职业指导还不完善，时至今日，职业指导在我 国并未引起人们足够的重视，上至政府部门，下至平民百姓， 都没有充分认识到职业指导的重要意义。在计划经济体制 下，“统包统分”的政策使人们无需考虑职业选择问题，而 在“双向选择”的今天，严峻的就业形势又使大多数人无暇 考虑职业选择问题。存在的问题主要表现在以下几个方面 职业指导组织机构不健全 在职业指导方面的具体工作就是为就业者提供就业信 息，组织参加面试等。由于当前我国绝大多数缺少专职就业 指导人员，很多地区没有完整的就业指导部门，或者就业指 导部门从属于其他部门，不成体系。此外，职业指导工作制 度不健全，没有相应的管理制度、考评制度、活动制度等， 使得职业指导工作因人而异，牵头者重视、有思想、有能力 则好反之，则坏。就此导致了职业指导工作的职责范围不是 十分明确，职业工作开展的深度及广度也较为有限，职业指 导工作忙乱，甚至只是为了应付。造成这种职业指导机构不 健全的原因，主要是学校、政府、社会不重视，对职业指导 的重要性认识不够。 职业指导队伍薄弱 由于职业指导工作处于起步阶段，职业化、专家化的职 业指导工作人员凤毛麟角。职业指导的基础理论以系列职 业问题为逻辑系统，是由社会学、心理学、教育学三门学科 相关知识综合而成的三元结构。因此职业指导从业者应具 备社会学、心理学、教育学的相关知识。 从调查情况看，很多地区没有专门的职业指导师，更谈 不上有社会学、教育学、心理学方面的知识。 很多从事职业指导的人员虽然在就业政策法规的把 握，就业程序处理方面问题不大，但在就业市场的实践经验、 计算机应用能力、人才宏观管理、个性化咨询等方面缺乏 知识 由于对瞬息万变的社会需求、求职心理缺乏深入了 解和客观分析，从而难以为就业者提供全方位的服务。从事 职业指导的从业人员缺乏实际的职业指导工作经验。 职业指导缺乏一支高素质、知识化、专业化的队伍: 导致指导方法较单一，且随意性较大。职业指导人员思想上 还未适应市场经济的发展，对人力资源管理理论还不甚了解: 职业指导的专业知识不够丰厚，因此进行职业指导时往往显 得力不从心。3.职业指导资源不完善 职业指导，从根本上而言是一种教育活动，是一个教育 过程，应着眼于长远的、全面的发展。其过程应包括成长因 素分析、个人潜能分析、环境因素分析等方面，其最主要的 任务是帮助就业者树立职业理想，形成正确的职业观和职业 意识，养成良好的职业态度，学会规划自己的职业生涯并促 进职业技能的掌握。因此职业指导课程的开设就应该围绕 职业指导的目标而开展，可是，目前职业指导课程从指导思 想、内容到实施都存在问题。 指导思想不明确 单纯地帮助就业者及时就业、顺利就业是现阶段职业 指导的指导思想。远不能解决目前市场的客观需求，从更深 层的角度讲，也不符合完成促进就业的使命。 内容单薄 目前职业指导的内容务虚多，务实少，知识介绍多，能力 培养少。多数职业指导的内容多停留在就业形势的一般介 绍、就业政策及规定的解释和就业技巧的简单讲解上，局限 于提供政策法规、职业信息、求职技巧、组织招聘活动等 应急性指导，在就业观教育方面，多采用传统的毕业思想教 育的方法，工作方法简单。 实施不科学 目前职业指导没有体现全面性、发展性、服务性、实 践性。我国职业指导工作主要针对择业需要而展开，具体实 施职业指导的时间基本上限于就业前这一阶段，职业指导工 作缺乏连续性。 职业指导方法和手段落后 职业指导是一个教育过程，在实施教育的过程中就要有 科学的方法和先进的手段，尤其是处在知识爆炸、经济飞速 发展、信息交流如光速般快的时代，计算机、网络运用对职 业指导更为重要。在调查中，当要就业者对获取职业信息的 主要渠道，从“网上”获取职业信息的排序差不多排到了倒 数第一位，这与我们所处的互联网时代实在有点不协调。在 访问调查中也得知，职业指导在运用现代化手段开展职业指 导辅导、辅助等方面，基本还处在空白或准备起步阶段。 4.职业指导评价不合理 我国传统的职业指导往往只是关注一次性就业率，将工 作重点放在能够安