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对管理者应具备的德治理念的分析 ［摘要］管理者在进行组织管理活动过程中，除了要 注重自身的道德品质修养外，还要注重道德教化、“以德治 业”的思想观念。 ［关键词］管理者德治理念 “以德治业”，既能够给一个组织团体带来精神面貌的 变化，也会带来可观的经济效益。特别在今天社会主义市 场经济条件下，管理者加强德治，发挥道德的社会力量， 有着特别重要的意义。 一、管理者德治理念的内涵 管理者的德治理念，就是突出道德教化在治理活动过 程中的重要地位和作用，强调“以德治业”。注重德治、强 调道德的社会作用，是相对于重法制、重人治、轻德治的 观念而言的。管理者在管理活动过程中，不仅需要坚持法 治，而且也需要与德治相统一，使德治与法制相辅相成， 相互促进。从而达到使组织管理活动兴旺发达的目的。 道德是制约人的行为的一种内在的自律，而法律是一 种外在的他律。当不能自律的时候，需要他律来制约。然 而，一个优秀的管理者、一个理想的管理者，他的主要、 经常、大量的行为，是通过自律来调整的。这就需要提升 组织管理活动中管理者自身内在的道德素质和修养。因此， 对于管理者的管理活动，我们强调法律和道德；他们既要 依法治业、更要以德治业。进入新的世纪，人类开始呼唤 道德重建。在这样一个大背景下，管理者对于确立德治理 念、对于道德的价值有了新的认同。 二、管理者德治理念的价值 辩证唯物主义认为：经济是道德的基础，经济环境决 定道德观念，而道德对于发展经济的根本目的及其健康发 展也有着极大的影响。道德的社会价值，不仅是对人的一 种行为规范，而且是一种社会建设的力量，它会促进人际 关系和谐、社会祥和稳定，经济良性运行。 管理者德治理念的核心，就是强调道德的社会力量， 突出管理教化在管理工作中的地位和作用。管理者具有德 治理念，就能够注重在管理工作实践中强化道德建设的作 用和意义。突出“以德治业”的管理功能。这不但能够给 一个组织团体带来精神面貌的变化，也会促进其经济效益 的发展。我们都知道，从某种意义上说，道德的本质是利 他的。道德非利己，利己非道德。道德的这个特质，使其 在一些经济领域或经营管理中，像一只看不见的手，或多 或少地给他人给自身带来经济利益或社会效益，“有德则有 才”。 一段时期以来，由于种种原因，道德建设的价值被淡 化了。在管理工作中，有些管理者认为，只要有了经济实 力，组织、团体的稳定与发展就有了保证，道德及其教育 的功能就可以被忽略了；甚至有些人认为：伦理道德是组 织、团体发展的精神阻力，只有以牺牲道德为代价，才能 实现单位集团的利益最大化，结果导致其所在企业单位员 工思想道德素质的全面滑坡。随着世界经济的一体化，许 多优秀的管理者在思想观念上逐步确立了：人无诚不立、 业无义不兴的道德规范。只有树立“以德治业”的理念， 才能迎接未来经济的发展和人类社会的巨大进步。 三、管理者职业道德滑坡的原因 从管理职业固有的社会地位和性质来说，各种管理职 业和管理职务都集中体现着社会关系的三大要素责、 业和管理职务都集中体现着社会关系的三大要素 责、 权、利。从中国的现状来看，管理者在处理管理职业的责、 权、利三者关系上，恰恰出现了严重的问题。无论在何种 管理职业群体中，不少人没有认识到自己的管理职业责任， 对管理职业的“权”和“利”倒是有特别强烈的欲望。许 多管理者获得财富不是依靠履行其管理职业责任，而是依 仗管理职权，破坏其管理职业的基本道德准则得以实现 的。在这种情况下，利益分配的砝码自然是朝个人利益和 行业集体利益倾斜，社会利益、国家利益和公众利益成了 牺牲品。 目前，少数管理者的这种职业道德滑坡有其深刻的主 客观原因。从客观上，社会主义市场经济的建立和发展， 使人们的道德观念发生了积极的变化。传统的义利观、效 率观中与经济社会发展不相适应的内容受到挑战，与市场 经济相适应的新的道德观念开始逐步确立。追求个人正当 利益、重视个人价值、讲求效率、开拓创新、平等竞争、 崇尚科学、尊重知识和人才的观念日益深入人心。但同时 我们也清醒地看到，在西方敌对势力对我国实施“西化”、 “分化”的情况下，一些人的个人主义、享乐主义、拜金 主义思想得以滋生和膨胀。这些负面影响也必然会对各级 管理者的思想产生强烈的冲击，使一些意志薄弱的管理者 灵魂受到腐蚀、道德品质逐渐衰败。 从主观上，一些管理者对个人最重要的道德基础“责 任感”完全丧失，对自己的职业不能很好地尽忠守职。责 任感是源于管理者对自己行为一切后果负责的道德意识。 没有基于道德感基础上的责任感，任何管理者都将失去他 的社会价值。 四、管理者职业道德滑坡的挽救对策 针对管理者职业道德滑坡的严重问题，一定要突出 “德治理念”。我们倡导的新型“德治”，是在继承和弘扬 中国古代“德治”思想的优良成分、抛弃其“糟粕”