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思想政治工作在职称评聘中重要性的思考 医院在近几年的职称工作实践中，积极探索，勤于总结， 不断完善，把思想政治工作贯穿于医院职称评聘工作各个环 节中去，充分调动了广大专业技术人员的工作积极性，切实 发挥职称的杠杆作用，促进医院和谐、持续地发展，使医院 整体的核心竞争力不断提升。 一、加强组织领导，树立服务意识 职称是评定专业技术人员专业技能的重要指标，能促 使专业技术人员不断学习，更新知识，提高业务技能，从而 带动一个单位整体水平的不断提高。因此，建邺医院党政领 导高度重视职称申报工作，把职称工作列入重要工作日程。 作为人事职能部门，要树立服务意识，对申报人员的指导、 协助工作要到位。医护人员由于日常工作较为繁忙，往往容 易忽视了一些看似微小却与切身利益息息相关的事情，在职 称申报过程中我们从小事做起，尽量为员工提供最大的方 便：按照上级部门出台的关于职称申报评审的文件精神，为 申报人员讲解职称评审中学历年限、论文、科研成果的相关 条件和政策；提供表格的下载渠道；按类别细致地整理申报 材料；指导申报人员如何填写表格，正确如实地反映申报人 的基本情况和专业水平等，有些申报材料还要往返人事档案 部门在个人档案中查找、复印、盖章，保证申报联盟材料的 准确和真实，树立为广大医务人员职称评聘尽职尽责、全程 服务的理念，为申报人顺利通过评审做好基础性、针对性的 工作。 二、注重政策宣传，营造舆论氛围 为了发挥职称评聘对专业技术人员履职的核心引导作 用［1］，医院不断加大职称宣传工作力度。 一是增加职称评审政策透明度，及时将有关职称评审 政策宣传下达。广泛宣传专业技术人员职称评审工作的意 义、目标、任务等，强化对职称改革政策以及职称工作的宣 传，使职称评审相关政策、条件为专业技术人员熟知。人事 部门作为职称管理工作日常部门，及时正确掌握政策，并通 过院内网站、宣传栏、下发通知等多种形式做好宣传工作， 公布各级别职称在专业理论、专业工作能力、论文、科研等 方面的要求，使专业技术人员能及时掌握政策的变化，对照 自身条件申报职称。上级部门下发的专业技术职务任职资格 申报评审文件后，医院人事部门对详细的评审条件进行专门 的学习，与历年的政策进行对比，找出在原有的政策的基础 上有哪些变化，重点在哪，简单地说就是吃透文件精神，做 到心中有数、没有疑问。及时将《专业技术评审条件》等政 策文件通过QQ群、公示栏等渠道发布，提前为职称晋升做 好必要的硬件准备。几年来，医院由于注意关注每一个环节， 一步一个脚印扎扎实实地去落实，截至目前，申报卫生技术 高级职称人员的参评合格率达到100%。 二是努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，广泛 开展了创建“学习型医院”等活动，利用交班、病例讨论会、 学术交流会等多种形式、多种渠道宣传终身学习的理念，使 学习新知识、开展新业务成为广大专业技术人员的自觉行 动；在全院范围内召开“科技大会”，对优秀学术论文、开展 新技术项目及学科建设进行表彰，进一步推行“科技兴院、人 才强院”，鼓励专业技术人员刻苦钻研，从实践中认真总结经 验，撰写高质量的医学论文，积极引进新技术、新项目，以 促进医院发展，提高医院整体医疗水平，确保医疗质量和安 全，更好地为病员服务，提高我院核心竞争力。 、优化岗位聘任程序，确保评审结果公正 坚持公平竞争及“阳光操作”的原则［2］。首先，召开全 院职工代表、中层干部参加的职代会，并于开会一周前将关 于职称聘任、晋级的实施方案、细则和标准发放到每位参会 人员手中，广泛征求群众意见，进行讨论修订后再公布于众， 尤其将评分标准、岗位职数等群众最为关心的问题公示出 来，让竞聘者掌握，充分体现民主，增加操作透明度。其次， 在测评过程中严明纪律，标准面前人人平等，杜绝长官意识、 一言堂”，防止徇私舞弊，保证竞聘的规范性、合理性和公 正性 在竞聘过程中，坚持资格审查制度。成立由院长、书 记、副院长及相关职能部门负责人组成的院聘任委员会，针 对竞聘人员提交上来的学历、任职资格、论文等材料的真实 性进行核查，发现有弄虚作假的行为，不予受理。若有在本 年度内发生医疗事故、差错或事故纠纷等造成医疗损害赔偿 的；发生有效投诉达2例以上等违纪违规行为而受到通报批 评和处理的，按照竞聘有关条款中的“一票否决”制，取消其 本次竞聘资格。 在首次聘任过程中，若出现取得资格时间相同的人数 超过岗位职数或晋级过程中出现在低一级专业技术岗位上 聘任年限相同的人数超过岗位职数的情况，院聘任委员会将 对上述人员按《建邺医院专业技术岗位聘任基本成绩量化评 分表》针对专业工作年限、院龄、资格年限、聘任年限、民 主测评六项标准进行打分，若出现分值相同的情况，再按专 业技术综合评价、荣誉奖励、论文等附加项进行量化打分， 将打分结果予以公示，以最终分值确