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探析人力资源开发与经济持续发展 论文关键词：人力资源开发；经济可持续发展 论文摘要：本文以马克思的劳动价值理论、经济可持 续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析 的基础上，通过人力资源开发，充分发挥人的智能和潜力， 推动国民经济持续发展。在新的持续发展观指导下，实施 人力资源开发对策和经济可持续发展对策。 一、加强人力资源开发推动经济持续发展的现状及分 析 20世纪中期以来，“以人为本”的可持续发展战略的提 出，使人类看到了新世纪的曙光。我们已经意识到“以人 为本”和“可持续发展”结合的重要性和必要性。 从微观的角度讲，在市场经济的大潮中，世界上己有 许多成功的先例，美、欧、日等发达国家一些著名大企业， 如：英特公司、通用电器公司、福特公司、IBM、大众、丰 田等，历时几十年，上百年而经久不衰，继续保持旺盛的 生命力，获得了可持续发展。国内则有长虹、海尔、春兰、 小天鹅等一批著名企业也己驶上了持续快速发展之路。对 企业来讲，人力资源有效地开发与企业可持续发展的结 合，的确是企业欣欣向荣、长盛不衰的传家宝。这也正是 世界上所有企业家追求的发展目标。 从宏观的角度讲，企业的可持续发展与国民经济持续 发展是一致的。一个国家经济发展的好坏与该国企业发展 的水平是息息相关的。只有企业发展了，国民经济才能发 展，因为企业是国民经济的细胞。经济发展的根本出发点 和最终目的是人类自身的发展，作为社会主体的人自身生 产能力的持续提高，使全社会经济发展和人民生活水平不 断提高。经济的发展不应该以牺牲后代人的利益为代价， 如今日益污染的环境呼吁企业必须走可持续发展的道路， 而企业的可持续发展所依靠的就是科学技术的提高，归根 结底依靠的是人。把企业人力资源的有效开发与经济可持 续性发展有机结合起来考虑，己成为当今世界各国经济发 展的主流，对推动人类社会的持续发展将起到巨大的作 当前我国人力资源开发与经济持续发展从宏观角度考 虑存在以下垂待解决的问题： 1、人力资源开发方面。（1）投资低，收益差。长期以 来，我国教育投资占GDP比重徘徊在30%以下，投入总量的 不足，使人力资源素质无法得到整体性的综合改善。（2）人 口增长快。我国目前己有人口亿，而同期美国人口只有亿 人口因素一直是经济发展的严重羁绊。人力资源与其他自 然资源不同，在创造财富的同时需要消耗资源，使本来有 限的资源和财力不能适应人口增长的需要，从而使人口增 长与资源和财力供求出现失衡。而只有当人力资源规模与 其他经济因素发展相适应，才能显示出人力资源开发对经 济持续发展的推动作用。（3）经济的粗放型发展。粗放型经 济环境制约了高素质人才的形成及其智能的发挥，只能使 企业发展在较低水平上徘徊；宏观经济环境不改善，就会压 制对高素质人才的需求量，从而使经济发展失去科技力量。 （4）用人机制不健全。随着经济体制的转轨，在所有制问题 上有了重大变化，导致人力资源分布的重心发生了转移。 国企中管理人员、技术人员跳槽、辞职之风愈演愈烈。给 本来就举步维艰的企业雪上加霜。（5）人力资源供需失衡。 目前人才资源供需关系断层的现象反映了我国教育在培养 人才结构上的问题。往往只看到眼前一时需求就一拥而 上，没有预见未来发展的潜在需求，以致造成有的专业人 才出现断层。 2.经济持续发展方面。自然资源是人类社会和经济发 展的物质基础，也是构成人类生存环境的最基础因素。第 二次世界大战之后的经济恢复和发展主要是依赖于自然资 源的高消耗，尤其是矿物资源等不可再生资源的巨大消耗。 这种片面追求产量忽视社会效益的生产方式，使人类赖以 生存的自然界和生物界处于严重失衡状态。同时自然界对 人类破坏生态平衡的惩罚接踵而至。温室效应的加剧、洪 涝旱灾等自然灾害的增多，大规模暴发流行性传染病等等， 使人类的生活蒙上了一层阴影。 当前阻碍我国经济持续发展的主要因素包括生产技术 水平低、能耗物耗过大以及生产管理不善造成环境污染、 水土流失、资源损失等，所以持续发展需要从再生产的全 过程考虑，必须发展技术含量高的产业。也就是通过技术 创新、工艺改进、降低能耗、减少污染、保护环境为企业 可持续发展提供资源和动力。从而通过产业规划、产品设 计、技术研发、废物利用的全过程管理，实现国民经济持 续发展。 目前，我国在经济发展中有关人口、资源、环境等方 面仍然存在不少的问题，随着“公害”的加剧以及能源的 危机，人类已不同程度地尝到了环境破坏的苦头。把经济、 社会和环境割裂开来，谋求自身的、局部的、暂时的经济 性，带来的只能是全局的、后代的不经济性甚至灾害。将 严重影响经济的发展，因此必须按照中国《21世纪议程》 的精神，转变传统发展战略，走持续发展的道路，协调好 人口、资源、环境与经济发展的关系，为21世纪的经济起 飞奠定良好的基础