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新农村建设中农村人力资源开发的路径选择 ［摘要］推进新农村建设的关键就是要培养造就一大批 有文化、懂技术、会经营的新型农民，这就需要加快推进农 村人力资源开发，这是建设社会主义新农村的必然要求，也 决定着农村经济发展速度和农民的收入水平，甚至决定着整 个国民经济的发展潜力。 ［关键词］新农村建设人力资源开发路径选择 所谓农村人力资源开发就是在对全体农村人口进行认 真分析的基础上，确定以农民为主的不同农村人口类群中的 质量（知识和技能）差别，利用培训和教育等多种渠道，有效 地进行人力资本投资，努力提高农村人口的整体素质，充分 利用和发掘农村人力资源，推进新农村的建设。 一、我国农村人力资源开发的现状 农村剩余劳动力整体素质较低 根据XX年《中国农村统计年鉴》资料显示，全国平均 每100个农村劳动力中，小学文化程度为人;初中文化程度 的46 81人;高中文化程度的人；中专文化程度的人;大专及 以上文化程度的人。这表明，我国农村劳动力受教育水平偏 低。 农村剩余劳动力转移压力大 农村的剩余劳动力有2亿人之多，这就需要向非农产业 转移。而城市由于企业经营机制的转换，下尚、失业人口及 隐性失业人口不断增加，使农村剩余劳动力在城镇就业受阻。 因此，因此，解决农村过剩劳动力的主要途径仍在农村，通过 大力发展乡镇企业就地转移。但总体上看，我国农村人力资 源总量仍长期处于供过于求状态，人力资源开发的压力很大。 教育培训力度不够 据有关资料表明，在我国亿农村劳动力中，系统接受过 农业职业技术教育的农村劳动力不到5%。而法国在对农村 实行的教育中，全国约有7 0万的农场主中，每年8万人要求 参加培训，占％。目前我国许多农民终身没有接受过职业培 训，也没有参加过任何培训活动。 二、新农村建设中开发农村人力资源的必然性 农村人力资源开发是影响社会主义新农村建设的决 定性因素 我国正处于经济转型时期，随着市场经济的深入发展， 农业生产中对农民的素质要求越来越高，因此农村人才的积 累和储备将会是农村经济发展的根本保障。但是，我国长期 以传统农业为主，农业科技成果转化率低，这主要是由于我 国农村劳动力的整体文化知识水平较低。因此，要加快农村 人力资源开发的步伐，特别是要尽快培养一批具有农业自主 创新能力的科技型农业劳动力。 农村人力资源开发是推动农村富余劳动力转移的重 要保障 随着我国产业结构的调整升级，农村基础教育的文化知 识己不能适应社会发展的新要求。要解决这一问题，必须再 接受一定的技能培训。只有这样，才能促进农村富余劳动力 顺利转移，将沉重的人口负担转变为巨大的人力资源优势， 为社会主义新农村建设创造条件。 开发农村人力资源是实现农业现代化的需要 在我国社会主义新农村建设中，农村劳动力要发挥主体 作用，就必须较快地运用新的技术，适应现代农业发展的要 求。但我国农业基础还比较薄弱，长期以来形成了低效农业 的生产模式，农民生产技能匮乏。解决这一矛盾的根本在于 开发农村人力资源，提高农村人力资源的科学文化素质。 三、农村人力资源开发的路径选择 大力发展农村教育 首先，应继续重视农村基础教育。基础教育是提高农村 劳动力素质的主要渠道，是农村人力资源开发的前提，这就 需要建立多元化的基础教育办学模式，多渠道筹集教育基 金，为农村人力资源的开发打下坚实基础。其次，积极发展 农村职业技术教育。这是农村人力资源开发的有效途径，如 直接培养有技术、会种田、懂管理的实用性人才。最后，构 建科学的农村成人教育体系。包括扫盲教育、提高教育和 学历教育。 加快实施农村城镇化战略 农村城镇化进程，是人口和经济在特定地域内不断聚集 的过程。城镇化通过不断吸纳农村人口而改造传统的农业 生产方式，使农业经济走向现代化。加强农村人力资源开发 就是通过发挥城镇化功能，创造出更多的就业机会和岗位， 促使农村劳动力按照城镇化发展的要求，不断提高自身的综 合素质和竞争能力。因此，必须打破农村劳动力向城镇转移 的瓶颈，如通过加快城镇户籍制度、用地制度的改革，消除 城镇化的体制、政策障碍等，推动农村劳动力的有效转移， 使农村人力资源的开发向深度和广度迈进。 加强农村人才市场建设 农村人才市场是沟通城乡人才交流的枢纽，是优化人力 资源结构、配置各类人才的重要手段。加快农村人才市场 建设，建立以县乡人才市场为主体的农村人力资源市场。农 村人才市场也应根据农民需求适时举办各种技术交流会，组 织有关农业专家、技术骨干深入田间地头对农民进行技术 指导，解决其疑难问题。还可采取优惠措施，吸引城市人才 到农村发展创业，为农村经济社会发展和新农村建设出力献 策。 4 .加速农村社保制度建设 开发农村人力资源，建设社会主义新农村，必须推进农 村社会管理体制改革，健全农村社会保障体系。我国由于城 乡二元结构的制度