陆家嘴物业外聘员工用工管理及劳务费发放规定.docVIP

外聘员工用工管理及劳务费发放规定 《第一次修改） 1范围 本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门、管理处。 2外聘员工的界定 1劳务工 2. 1. 1协保人员 持有《劳动手册》、并与原单位协议保留社会保险关系的人员。 2.1.2停薪留职人员 与原单位签订“停薪留职协议”的人员。 2.1.3企业内部退养人员 经各系统（局）再就业服务中心确认盖章的、签订“企业内部退养协议”的人员。 2.1.4外地劳工 经用工所在地劳动管理部门审批同意使用的外地来沪劳务人员。 1.5下岗人员 持有原单位出具的下岗证明原件、储存额结算单及养老保险个人帐户的人员。 1.6失业人员 持有所在街道“托底”、“缴金”证明的人员。 2.2退休返聘员工 在原单位己办妥法定退休手续的人员。 3外聘员工的聘用与退工 1持有《劳动手册》的协保人员的聘用与退工 3.1.1各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时，应收取其《劳动手册》并妥善保管。 试用期结束后（一般不超过三个月），由公司人力资源部与外聘员工签订《劳务协议书》（见 附录A）,试用期应含在劳务协议期限内。 3.1.2《劳务协议书》由外聘员工签字后，将其《劳动手册》及《外聘人员签订协议统计 表》（见附录B） —并上报人力资源部办理用工登记手续。 3.1.3劳务协议期满，如不再续签者，由人力资源部办理退工手续。 3.2持有《劳动手册》的停薪留职和企业内部退养人员的聘用与退工 2. 1各用人部门聘用停薪留职和企业内部退养人员从事劳务工作时，应先由被聘用者本 人到原单位再就业服务中心为其在《劳动手册》的第3页栏H内填明“停薪留职期限”或“企 业内部退养期限”并盖章。 3.2.2用人部门收取其《劳动手册》、“停薪留职”或“企业内部退养”协议书复印件。 2.3办理聘用与追工手续，具体参照“协保人员”办法。 3.3退休返聘员工的聘用与退工 用人部门在使用退休人员时，应先收取其退休证复卬件并妥善保管，试用期视岗位而定。 用人部门与借聘员工签订《退休返聘人员协议书》（见附录C）,由本人签字后，附《外聘人 员签订协议统计表》上报人力资源部盖章。 4外聘员工的使用要求 各部门在使用外聘员工时，原则上应慎重使用“停薪留职人员”（特殊岗位需求除外）； 应尽量使用有利于管理的持有《劳动手册》的、与原单位协议保留社会保险关系的“协保人 员”，或在原单位已办妥法定退休手续、身体健康的人员。 5外聘员工的管理 5.1外聘员工应具备身体健康、符合岗位要求，有工作责任心，能吃苦耐劳等条件。办理 外聘员工招、退工手续时，其档案不调转，由原单位保管。 5.2使用外聘员工，应按录用程序填写《外聘员工聘用审批表》（见附录D）,通过面试后, 用人部门收取其个人有关证件（身份证、有效期内的特殊工种操作证复印件等）。 5.3用人部门应对外聘员工进行上岗前的安全生产教育、公司制度教育、岗位职责培训教 育等，并填写表式文字记录，以备查考。 5.4使用退休人员的年龄界限：男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。 5.5外聘人员如要求调离岗位，应提前15天报告用人部门，以便后续工作的安排（培训时 用人部门应予以说明）。 6外聘员工津贴发放管理 6.1外聘员工津贴发放实行“先做后发”的办法、即每月的最后一个工作日发放当月劳务 津贴。劳务津贴己包含H常加班及国定假加班费用（面试时应予以说明）。劳务津贴发放形 式为：由公司按月划入员工个人磁卡帐户或转帐公益服务社。 6.2外聘员工到岗后在五个工作日内，因本人提出不适应岗位要求而离岗的，均不计报酬 （面试时应予以说明）。 6.3外聘员工津贴标准由公司人力资源部制订，各用人部门应参照执行。如在人事总费用 预算范围内作自行调整时，调整幅度一般掌握在20%左右。 7其他 7.1各管理处如确需使用外地劳动力，应事先报公司人力资源部，经公司向有关劳动部门 申请，批准同意后方可使用。 7. 2各管理处应于每月月底前将劳动组织结构表交人力资源部。 附录A （资料性附录）劳务协议书 上海陆家嘴物业管理有限公司（以下简称甲方），因 （管理处、部 门） 岗位业务工作需要，与 同志（以下简称乙方，身份证编 号： ）协商后，订立协议如下： 一、 劳务期限：从200 年 月 日至200—年 月—日止，其 中200—年_月_日止为试用期。 二、 劳务期间的待遇：劳务津贴为 元/月，试用期津贴为 元/月。 三、 己方为 单位）职工，系（①下岗②协保 ③内退养④停薪留职⑤ ）人员，由乙方提供其原单位证明及当期的社会保险个人帐 户储存额结算单。甲、乙双方不建立劳动合同关系，乙方人事档案及社保关系均保留在原单 位，劳务期间不亨受个人劳保待遇和其他福利待遇。 四、 甲方应对乙方进行思想、业务、安全、劳动纪律、岗位职责等方面的教育，并有义 务为其代扣