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车间管理员竞聘方案 一、 目的: 为科学规范的选拔人才～切实做到人岗匹配～做好中层领导储备工作～公司拟设立车间管理员岗位～辅助车间,副,主任做好车间管理工作～该岗位人员实行竞聘上岗的选拔任用方法～采取公开报名～竞争上岗～择优选拔～任前公示的办法竞聘上岗～具体事宜如下: 二、竞聘条件和资格 1、具有化工生产从业经验 2年或2年以上,主操以上人员, 2、通过劳动纪律、安全、岗位工艺技能考试～且平均成绩在80分/门以上～劳动纪律及安全考试试题由相关职能部门提供～岗位工艺技能考试由车间提供～全部考试由人事部门组织安排。 3、有较强的组织协调能力、分析判断能力及压力承受能力, 4、两年内,从2010年1月1日算起,违反公司劳动纪律规定～被公司通报批评者不具备竞聘资格。 5、在前期的工作中业绩出众～近三年内,从2009年1月1日算起,获得各类先进称号者给予适当加分。加分标准另行规定。 三、竞聘程序 ,一,报名应聘 报名范围:公司车间内部符合竞聘资格条件的在职员工。 竞聘者填写《车间管理员竞聘申请表》～于规定日期内交至人事部门。 报名日期: 年 月 日到 年 月 日。 ,二,资格审查: 人事部门对申请者进行资格审查～报经理办公会批准后～公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘人员本人。 (三)评估 1 由人事部门配合车间对竞聘人员进行全方位评估～其中主管副总,评分权重为25%～2人,～车间主任,评分权重为20%～1人,、调度,评分权重为15%～不低于2人,。 ,四,竞聘上岗者自述演讲答辩 演讲内容包括:1、个人基本情况简介,2、对竞聘岗位的认识和理解,3、对竞聘现岗位的自身优势和条件,4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。其他竞聘人员实行回避制度。 评委:公司总经理、主管副总、各科室负责人 注:同一车间车间管理员竞聘录用比例上不少于1:3。 ,五,任前公示: 将拟聘任人选在公司予以公示～广泛征求广大员工意见～公示期1个月。 ,六,发文聘任: 对经公示符合条件的拟聘用人选～由公司发文聘任。 附:1、《竞聘上岗申报表》 2、《车间管理员评估表》 3、《竞聘面试评分表》 山东方明化工股份有限公司 2 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 3 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满