休假规章制度.docVIP

行政服务站聘用人员休假规章制度 为更好对各行政服务站的管理规范化，结合实际情况，对各行政服务站聘员（以下统称工作人员）的一系列休假制度作出以下规章制度管理： 一、年休假制度。 根据国家机关工作人员的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 备注： （一）上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 （二）未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为矿工处理。 （三）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 （四）各单位要对年休假实行登记管理。对确实因工作原因而不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 （五）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 （六）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再