徐家湾中学岗位设置实施方案.docVIP

PAGE PAGE 4 徐家湾中学岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）文件精神，结合《徐家湾中学岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制30人，规格为科员级，领导职数1人。现实有人员23人，缺编7人。根据核准的岗位设置方案我单位应设岗位30个，根据实际情况，本次改革我单位设置岗位总量23个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类，以专业技术岗位为主。应设专业技术岗位29个，管理岗位1个；实设专业技术岗位23个。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 应设置管理岗位1个，为九级；实际未设。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为22：45：33，分别应设置副高级岗位6个，中级岗位13个，初级岗位10个；实际设置副高级岗位2个，中级岗位13个，助理级岗位4个，员级岗位3个。 2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4；应设置五级岗位1个，六级岗