兴恒中学年段长工作考评细则.docVIP

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ PAGE 1 ~ 兴恒中学年段长工作考评细则 　　兴恒中学年段长工作考评细则 　　年段长是在学校领导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率，促进年段长工作走向规范化、制度化，现结合我校实际，特制定《年段长工作考评细则》。 　　一、考评的原则 　　1、年段长工作考评月津贴250元 　　2、年段长工作考评依据《兴恒中学年段长工作考评细则》 　　3、坚持每天公正、公平考核、每天公布，每月统计发放 　　二、《年段长工作考评细则》 　　㈠教学年段长工作考评细则： 　　1、不能及时编排（安排）除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表，一次少发10元，造成严重后果的一次少发30元。 　　2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送，不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会，一次少发20元。 　　3、不能定期召开学生座谈会，一