股权激励相关问题法律分析.docVIP

现代公司制度的特征是公司的股权多元化，公司股东的所有权与经营权的分离。所有权与经营权的分离导致的直接矛盾是公司经营者的长期利益与公司股东的长期利益的不一致。股权激励制度的实施使得公司经营者也成为了公司的股东，这一制度能有效的平衡公司股东与公司经营者之间的冲突，能使公司经理人员的利益与公司股东的利益一致。因此，股权激励制度不仅受到公司经营者的重视，也受到公司股东的重视。 一、股权激励的基本模式 依据《上市公司股权激励管理办法》（试行）及相关规定，股权激励的基本模式主要有：股票期权、限制性股票和股票增值权。这三种模式的基本情况如下表： （表一） 股票期权 含义 指经公司股东（大）会同意，授予公司董事、高管及技术人员等在特定的时间以固定的价格购买一定数量公司股票的权利，行权价一般以授予期权当时的市场公允股票价格为准。属于增值赠与。 实质 股票期权的实质并不在于要使股票持有者最终成为股东，从而进行股权结构的调整，而在于对股票期权的持有者进行长期有效的激励。 适用范围 须以股票市场价格为参照系，一般只适用于上市公司。 法律性质 股票期权是一种未来的选择权，其法律性质为形成权。 法律特征 1、股票期权是一种形成权；2、股票期权是一种或有权利：附条件；3、股票期权具有人身性，不得像财产权、债权等转让；4、股票期权是一种未来权利，是在未来某个时间行使的权利；5、股票期权是一种买入权，按