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员工考勤管理 第二十三条 节假日管理 （一）严格按照国家规定的职工工时制度和休息制度，不得擅自延长员工工作时间，保证员工每周至少休息一天，严格控制员工加班。 （二）法定假日，各支行因业务需要确需安排值班的，由行长负责安排并向总行人力资源部报备值班计划，说明加班情况，值班任务完成后报总行核准、审批计发加班工资。如未经报批而先发加班费者，一经发现，将追查有关人员责任。 （三）法定假日、双休日总行各部（室）因业务需要安排值班的，应由部、室负责人制定值班计划，报主管领导批准，值班任务完成后经总行核准、审批计发加班工资。 （四）全年法定节假日根据上级有关部门通知精神执行。各社要合理调配人员，严格控制加班。加班工资计算办法见《劳动法》第44条规定。 节假日加班工资=基本工资÷21.75×300%×天数。 双休日加班工资=基本工资÷21.75×200%×天数。 第二十四条 劳动纪律管理 （一）提倡出满勤、干满点，无私奉献，且出勤与效益成正比，任何人不得无故旷工。员工旷工1天，扣发当月绩效工资；月内旷工2天或年内累计旷工5天，扣发六个月绩效工资；月内旷工在三天（含）以上或年内累计旷工30天以下，扣发12个月绩效工资，并取消当年评先、评优资格;连续旷工15天或一年以内累计旷工超过30天（含）者，将根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定予以除名。 （二）员工无故迟到或早退，一次处罚50元; 1个月累计超过三次者，扣发当月全部绩效工资;1年内累计迟到或早退超过15次且说明不了正当理由者，予以辞退。 （三）上班期间要坚守岗位，严禁外出办私事，如确需外出的须经部门经理或支行行长批准并指定工作代理人方可离开（非本单位工作人员不能做工作代理人）。无故脱岗者，初次可进行批评教育，两次或以上者要给予纪律处分。造成不良后果者要追查当事人的责任。 （四）严格遵守“全神贯注，忙中有序，办事有据，闲时求知，待人有礼，自守纪律，清正廉洁，优质高效”的行为准则。上班时间做到六不准：（1）不准酗酒；（2）不准下棋、打麻将及扑克或参与赌博；（3）不准利用电脑玩游戏、看电视等与业务无关的活动；（4）不准从事与业务无关的其它活动；（5）不准擅离职守；（6）不准在营业室会客。如有违犯者将按照《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》有关规定给予严肃处理。 （五）严禁在总行机关或者营业场所内吵架谩骂、打架斗殴，违者给予500--1000元罚款，并根据情节及影响，给予行政处分。组织或暗中指使外部人员到机关闹事、打架的，通过司法部门调查证实后，对内部人员给予1000元经济处罚，并调离机关。以上行为，情节严重者，除交司法机关处理外，损坏公物的照价赔偿（不包括罚款）。 （六）坚决杜绝赌博、嫖娼等丑恶现象的发生，对赌博嫖娼者，一经发现，只要情况属实，一律开除。 第二十五条 各种假期管理 （一）女工假期：1、已婚女职工生育（有准生证）产假90天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天，计划内怀孕不满四个月流产时，应根据有关部门证明休假30天，怀孕四个月以上流产时，休假42天，实行晚育的（年龄24岁以上）增加三个月。2、为了保证职工实行绝育手术后的身体健康，女扎休假21天（男扎休假7天），上环休息3天。 （二）婚假：职工结婚达到婚姻法定年龄（男22岁，女20岁），休假3天，达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）休假21天。 （三）丧假：职工的直系亲属死亡，休假3天。 （四）事假：职工因急需处理的私事，非本人处理不可的，可请事假。 （五）病假：职工因病不能坚持正常上班的，凭县级以上医院诊断证明，可请病假。 （六）职工带薪年休假：依照《河南汝州农村商业银行股份有限公司职工带薪休假管理办法》执行。 第二十六条 假期工资及福利待遇 职工因患病或因工负伤停止工作治疗时，根据本人实际给予一定医疗期，医疗期间的工资待遇按以下标准执行： 1、员工病假超过10天不足1个月的，每天扣发20元工资，其余工资照发； 2、员工病假超过1个月的，从第2个月起按照只发基础工资，其余工资停发； 3、员工病假超过2个月的，从第3个月起只发生活费，其余工资停发； 4、员工病假超过一年的（不含1年），年龄男50岁，女45岁，可以病退，病退期间工资按省联社规定执行，直至退休。 5、因公（工）负伤，治疗期间工资照发。 （二）在职职工或退休职工因病需住院治疗者： （1）凭县级以上医院的诊断证明到人力资源部开住院介绍信。 （2）在人力资源部开出住院介绍信后，应到就诊医院医保科办理住院手续，并向主治大夫说明本人为医疗保险的参保人员。 （3）治疗结束后，医保中心报销的费用由医院按统筹基金支付的比例直接和医保中心结算，自费部分费用自理。具体按照《汝州市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（汝政[2000]