伦理型领导力对员工工作态度的影响-企业管理专业论文.docxVIP

Classified Index：C963 U.D.C.：005.32 Dissertation for the Master Degree in Management THE EFFECTS OF ETHICAL LEADERSHIP ON SUBORDINATES’ WORK ATTITUDES Candidate: Li Bo Supervisor: Associate Prof. Zhou Mingjian Academic Degree Applied for: Master of Management Specialty: Business Administration Affiliation: Shenzhen Graduate School Date of Defence: June, 2010 Degree-Conferring-Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 - - I - 摘 要 伦理型领导者诚实、正直、关心员工、维护团队的道德准则，必然会对员工 产生重要影响，但是关于伦理型领导力对员工工作态度影响的研究还很稀少，本 文就针对这一问题进行探讨和完善。 本文在对伦理型领导力和组织认同的相关研究进行评述的基础上，探讨了伦 理型领导力对员工工作态度（组织承诺、工作满意度和离职倾向）的影响作用， 以及员工的组织认同在伦理型领导力和员工工作态度之间的中介作用。 本研究按照科学的方法进行了问卷调查，样本为深圳市 15 家企业的 227 名 员工。利用 SPSS 13.0 和 AMOS5.0 统计软件对数据进行分析，评估了伦理型领导 力量表、组织认同量表、组织承诺量表、工作满意度量表和离职倾向量表的信 度；通过验证性因子分析检验本研究所涉及的 5 个变量之间的区分度；在此基础 上对各变量进行描述性统计分析，检测各变量之间的相关度；并将员工的年龄、 性别、教育程度、婚姻状况和工作年限控制起来，通过回归分析检验本研究的所 有假说。 结果发现，伦理型领导力可以增强员工的组织承诺和工作满意度，降低员工 的离职倾向；同时，员工组织认同在伦理型领导力和员工的组织承诺、工作满意 度、离职倾向之间起部分中介作用。本研究进一步丰富了伦理型领导力的影响结 果，对今后关于伦理型领导力与其影响结果之间的中介变量的探索具有借鉴意 义。 关键词：伦理型领导力；组织认同；组织承诺；工作满意度；离职倾向 - - II - Abstract Ethical leaders are honest and integrity, they care about subordinates and maintain ethical standards, and etichal leadership has a significant impact on subordinates. The studies about the impacts of ethical leadership on subordinates’ attitudes are scarce, so this article will explore it and enrich the outcomes of ethical leadership. Based on the review of ethical leadership and organizational identification, this paper researches the effects of ethical leadership on subordinates’ attitudes (organizational commitment, job satisfaction and turnover intention), and the mediating effect of organizational identification between ethical leadership and subordinates’ attitudes. In this study the data is collected through questionnaire survey with scientific methods, and the sample contains two hundreds and twenty seven employees of fifteen different enterprises in Shenzhen. The software AMOS5.0 and SPSS