员工假期管理制度.docxVIP

MI能源公司 员工假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范MI能源公司（以下简称公司）假期的管理，参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关惯例制定本制度。 第二章 各类假期实施细则 第二条 事 假 （一）适用于公司全体员工。 （二）员工因个人事务必须亲自处理时，可以向公司申请事假，该假期一年内总计不超过15工作日，一次休事假不超过5个工作日；如果整个期限还不够充分，在员工提出书面申请的情况下，公司会考虑给予员工不超过5个工作日的延长时间。 （三）请事假应在前一日下午5时前办理相关请假手续，经批准后，方可休假，否则视为旷工；如果因特殊情况来不及提前办理请假手续，也必须通过电话向其主管领导提出口头申请，得到批准后，方可休假，事后应补办请假手续。 （四）员工事假期间公司一律不计发工资。 第三条 病 假 （一）适用于公司全体员工。 （二）员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可以向公司申请一个年内不超过6天的全薪病假福利。员工因病或受伤不能进行工作一年内超过6天的，不再享受全薪病假福利。 职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 具体如下表 实际工作年限 公司工作年限 医疗期 10年以内 不满5年 3个月 满5年及以上 6个月 10年及以上 不满5年 6个月 5年至10年（含5年） 9个月 10年至15年（含10年） 12个月 15年至20年（含15年） 18个月 满20年及以上 24个月 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期含公休日和法定节假日。 （三）医疗期期间，病假6个月（含6个月）以内，享受病假工资。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按当地最低工资水平的60%计算发放。连续工龄满2年不满4年的，按当地最低工资水平的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按当地最低工资水平的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按当地最低工资水平的90％计发；连续工龄满8年及以上的，当地最低工资水平的100％计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按当地最低工资水平的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按当地最低工资水平的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按当地最低工资水平的60％计发。超期病假停发工资。 （四）病假在2日以上的，必须出具县级以上医院有关证明和相关医疗票据，方可请病假，没有提供相关要件擅自休病假的，按旷工处理。 （五）员工申请病假必须实事求是，有病当日办理请假手续，因病需要到外地医院治疗时或在外地休假期间生病，不能及时赶回上班的，必须事先电话通知其主管，回来后将病历及诊断书带回，作为其主管审批请假天数的依据，但不作为直接请假的依据，只凭医院病假条休假，没有办理公司请假手续的一律无效，所休假期一律按照旷工处理。 （六）女性员工人工流产可申请病假，怀孕1个月以上不满2个月的，可申请15天假期；怀孕2个月以上不满3个月的，可申请21天假期；怀孕3个月以上不满4个月的，可申请30天假期；怀孕超过4个月的，可申请42天假期。 （七）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照旷工处理。 第四条 工伤假 （一）职工因工负伤或患职业病需要停止工作治疗的，按照工伤保险待遇有关规定实行停工留薪期（发基本工资）。有关部门按规定办理工伤认定手续报同级人事行政部备案。停工留薪期按原工资标准执行待遇。 （二）评定伤残等级后，按照工伤保险待遇有关规定由社会保险统筹中心负责承担工伤津贴，并享受相应工伤待遇。 第五条 婚假 适用于全体员工，在加入公司后初次领取结婚证书的员工，凭结婚证书可在当年申请3天假期，符合晚婚条件者（男性满25周岁，女性满23周岁）可申请5天假期。 第六条 丧假 适用于全体员工，员工及配偶直系亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，可申请3天假期。丧假期满，到相关人事部门销假。死亡亲属如在外地，酌情计路程假。 第七条 产假 产假、陪产假和哺乳假适用于已经过了试用期和公司签有一年以上劳动合同的正式员工 （一）正常生育：女性员工正常生育可享受90天的假期。 （二）难产： 女性员工生育时发生难产的，可在享受正常生育假期的基础上再增加15天的假期。 （三）多胎：女性员工多胎生育的，每多生一个，可在原假期的基础上再增加15天的假期。 （四）晚育：女性员