企业加班加点劳动考勤制度.pptVIP

五、用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度的权利 《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》（苏劳仲委﹝2007﹞1号）第六条 原劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条 *有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费 六、用人单位合理安排门卫、保安等岗位人员的工作时间，并在劳动合同中约定相关权利和义务 《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》（苏劳仲委〔2006〕1号）第三条第二款 *用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间， 如 未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间（最低不低于50%）。如无合同约定，则睡班时间仍应全部计算 为工作时间。 本节重点 用人单位有依法安排劳动者加班加点和确定计算劳动者加班加点工资标准的权利，但延长工作时间及用于计算劳动者加班加点工资均有规定的时限和标准。 第二节 法律提示一、用人单位安排劳动者加点必须支付加点工资，安排劳动加班必须支付加班工资或者安排补休 *（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 只有休息日加班优先安排补休，6个月不能安排同等时间补休的按规定支付加班工资。工作日延长工作时间和法定节假日加班的，是不允许安排补休的，只能按规定支付加班工资 二、用人单位对实行计件工资制的劳动者应当履行加班加点制度的规定 《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号） 第十三条 *实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 *需要强调的是用人单位制定劳动定额或工作任务应当合理，制定的标准应当90%以上的职工在法定标准工作时间内都能完成。 三、用人单位应当执行国家规定的日、小时加班工资的计算方法 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 《劳动法》第五十一条的规定 *法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 案例分析二 加班工资如何正确计算？ 案件简介：接举报反映某物业管理有限公司超时加班且未按规定支付加班工资。经查，举报反映情况基本属实。本案事实清楚、单位积极整改，在较短时间内解决了纷争。 但在计算日平均工资和小时平均工资时，月出勤天数到底是按照21.75天（月计薪天数）还是20.83天（月制度工作时间）来计算？ 加班加点 劳动考勤制度 ——— 杨云 讲课大纲 劳动法律法规中有关劳动考勤、加班加点制度的相关规定和违反规定所要承担的法律责任，以及用人单位如何执行劳动考勤、加班加点制度 典型案例分析，将穿插在授课内容中 现场提问答疑 Part 1 : 劳动考勤制度 第一节 用工权利一、用人单位依法确定工作时间的权利 职工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天 因工作性质或者生产特点的限制，按照国家有关规定，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 用人单位与劳动者订立劳动合同时就应当约定工作时间 用人单位可以选择人工考勤或者电子考勤，确定考勤责任体系、考勤的具体内容和次数。 制度安排要保障举证的合法性和合理性 二、用人单位依法确定考勤方式