山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究-护理管理学专业论文.docxVIP

山两医科人学硕Ij学位论文山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究 山两医科人学硕Ij学位论文 山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究 硕士研究生：范艳敏 指导教师：杨辉教授 中文摘要 研究目的 通过对山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理工作量进行调查，确定山西省三级 甲等综合医院普通病区的实际工作量，根据公式得出床位数与护理人员数的理论比值(以 下简称床护比)，探讨山西省三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置的最佳比例， 为制定山西省三级甲等综合医院普通病区人力资源配置标准提供依据，指导临床护理人员 的合理配置。 研究对象与方法 随机抽取山西省三所三级甲等综合医院内、外、妇、儿、五官科等各十个普通病区， 采用书面调查法和工时测定法，测量三所三级甲等综合医院普通病区的护理工作量(即直 接护理时问和间接护理时间)，所得数据使用SPSSl3．0进行统计分析。 研究结果 1．山西省三所三级甲等综合医院普通病区目自l『的床护比分别为1：0．36、1：0．35、1： 0．38。通过对三所三级甲等综合医院普通病区护理工作量的测量，得到三所医院普通病区 直接护理操作项目平均时间、直接和间接护理项目构成比、普通病区护士同均护理工时、 以及直接护理项目占护理工时结构百分比前十位分布情况；通过公式计算出普通病区护理 人员与床位数配置的平均比例为1：0．55。 2．山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源现状为：三所医院普通病区的 在岗护士总人数为908人，其中编制护士427人，聘用护士481人；护理人员学历构成： 中专191人，占21．04％，大专586人，占64．54％，本科129人，占14．20％，硕士学历 者2人；护理人员的专业技术职务构成：护士494人，占54．41％，护师226人，占24．90％， 主管护师153人，占16．84％，副主任护师及以上职称者12人，占1．32％，其他23人， 占2．53％；护理工作年限分布情况： 1---5年者303人，占33．37％，6～10年者218人， 占24．01％，ll～19年者265人，占29．19％，20年以上者122人，占13．43％。 研究结论 1．普通病区护理人员配置低于1978年卫生部颁布的标准，应根据实际护理工作量为 依据进行人力酉己置，以l：0．55的床护比作为山西省三级甲等综合医院普通病区护理人力 资源配置的基本依据； 2．本研究结果显示，直接护理时问和IHJ接护理时间分别为263．25min和237．33min， 各占护理总时间构成比的52．59％干u 47．41％，间接护理时间占比例较大，直接护理时问分 摊不足；护士同均护理工作时问为500．58min，存在超负荷工作情况； 3．三所医院临床护理队伍整体结构不合理，护理人员数量短缺，57．38％的护士工龄 山两医科人学硕Ij学位论义小于10年，专业技术职务构成中初级职称占比例较大，为79．31％：学历以大专为主，占 山两医科人学硕Ij学位论义 小于10年，专业技术职务构成中初级职称占比例较大，为79．31％：学历以大专为主，占 64．54％；护理人员的整体素质与不断发展的护理专业需求存在一定差距。 关键词：普通病区，工作量，护理人力资源，配置 山两医科人学顾l：学位论文Research 山两医科人学顾l：学位论文 Research on the Allocation of the Nursing Human Resources in General Wards of three Three．1evel and First—grade Comprehensive Hospital in Shanxi Province Abstract The nursing human resource is the primary component of the health resource and the nursing staff is the key factor of implementation nursing work． Consequently it is important to formulating the rational allocation of the nursing human resources． Objective of the study： Through measuring the nursing workload of general wards in order to identify the actual workload of nurses and calculate the theoretical ratio of beds and nurses in