论科学的选人用人观研究-马克思主义哲学专业论文.docx

内容摘要讲学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经， 内容摘要 讲学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经， 对于防止和纠正选人用人上不正之风，减少选人用人上的失误有十分重要的意 义。改革开放以来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善 考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时 我们也应当清醒的看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社 会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在 当前，我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，我们党的干部队 伍正处于整体性新老交替的重要时期，这一问题更加突出。因此我们必须吸收 和借鉴古今中外选人用人的成功经验，不断研究和发现问题，总结新成果、树立 新观念、建立新机制，这样才能形成人才辈出的良好局面。1 本文运用马克思哲学的基本原理，透视了我国选人用人工作的现状和成因 首先，文章分析我国用人方面存在的问题：第一，机制单一。主要表现为不分行 业，在干部选任方式上采用单一的委任制；人事分离；干部能上不能下；干部 受地域限制，不能合理有序流动，有干部身份规定，导致人才浪费现象出现。 第二，方法陈旧。在干部选拔任用的实践活动中，往往不能很好地把干部的现 实表现与对干部的客观评价联系起来，考察范围不全面，没有一整套考察干部 的量化科学体系和完善的选拔任用操作系统。第三，程序封闭。选人用人程序 封闭主要是指在实际工作中，没有很好地把干部放到群众中去鉴别和锻炼，特 别是群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权没有得到很好的落 实。第四，监督伐力．这主要表现为干部选任中个性干扰严重、对领导干部难以 实行有效的监督、对年轻干部重培养轻监督，只用不管。然后文章分析了科学 选人用人的基本依据、基本标准和基本方法。指出马克思主义的认识论是科学 选人用人的基本理论依据：德才兼备原则、生产力标准、“四化”方针、动机 与效果统一标准是科学用人的基本标准；“两点论”方法、具体问题具体分析 ⑨ ⑨ 硕士学位论文 h1A盯rR’S ESIS 法、一般和个别相结合法、历史分析法、群众路线法是科学选人用人的基本方 法；接着，文章对中国古代官吏制度的演变以及利弊、国外人事制度方面的历 史经验教训进行了系统的论述。最后，文章就科学选人用人的程序与具体措施 发表了自己的见解，作者认为要建立科学的选人用人制度必须采取以下措施： 一是要改革选人用人制度：二是要建立科学的考查考核体系：三是要扩大选人 用人中的民主程度；四是要强化失察失误责任追究。 ／总之，文章从以上四个方面作了一些初浅的探讨，希冀能对当前的选人用 人工作有一些启示，并求教于学届同仁。》7 关键词：选择和族用民羡科学化{蜘 j 、 、一 ；洲、汐段、 AbstractScientific Abstract Scientific selecting and appointing of cadres is the effective method of making cadre management scientific，democratic and systematic，and it has significant importance to preventing and correcting the wrong doings in personnel service and to reducing the crrors．Since the enforcement of reformation and opening，the reformation of our cadre personnel system has been deepened gradually，and we have gained a steadily new breakthrough in extending democracy、perfecting examination、pushing communication and reinforcing supervise，etc．But at the same time we should also understand consciously that there is still a distance between cadre personnel system reformation and construction of socialism democracy and politics and the requirement of developing socialism-marketing economy，and there