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服务质量考评奖惩制度 服务质量考评奖惩制度是针对单位或者企业工作人员 的服务质量进行考评的相关制度规定，下面是小编整理的 服务质量考评奖惩制度 服务质量考评奖惩制度 一、 为加强政务中心的规范化建设，增强岗位及工作 人员的责任感和服务意识，保证政务中心的规范、高效运 行，争创一流政务中心，制定本考评奖惩制度，本制度适 用于政务中心。 二、 政务公开领导小组负责政务中心考评奖惩工作的 领导，山政务中心办公室负责政务中心考评奖惩工作的组 织实施。 三、 政务中心的考评遵循公平、公正、民主公开、注 重实效的原则，遵照《行政许可法》和娄底市人民政府有 关规定执行。。 四、 政务中心考评的标准是责任明确、考勤完好、 服务规范、绩效突出、群众满意。 五、 政务中心考评结果将作为年度实绩考评、领导干 部职务晋升、党风廉政建设责任考评、实施奖罚的重要依 据。 六、 政务中心考评采取平时考评与年度考评相结合的 办法。平时考评随机以及每季度进行，每年不少于一次， 年度考评于每年年末或次年年初进行。 七、 年度考评的基本程序是被考评人就本年度在政 务中心的工作进行总结，并形成书面材料上报政务中心考 评小组;考评小组采取听取汇报、民主测评、实地察看等方 式进行考评。 八、 政务中心每年对岗位和个人给予表彰和一定的物 质奖励;对政务中心年度考评不合格的上报局机关。 第一章基础分评分规则 第一条年终考评，在岗位自查的基础上，由政务中心 考评小组根据岗位和个人全年督查考评情况,结合年终 考评小组根据岗位和个人全年督查考评情况, 结合年终考 评检查，量化评分，评出年度岗位和个人绩效考评成绩。 第二条岗位和个人的绩效考评实行百分制，基础分为 90分。具备本办法规定的加分条件的，予以加分;违反本办 法有关规定的，照章扣分。 第三条政务中心对岗位和个人的绩效考评内容如下: （一）其岗位与对口科室之间业务衔接、协调情况良好。 （18 分） 1、岗位人员保持稳定，考评期内无换人现象，工作时 间少替岗、缺岗、溜岗。（5分） 2、及时登记和更新台账。（4分） 3、岗位接件后每日按时交接、标注档案去向、档案、 票据的临时管理。（5分） 4、对提出的意见建议即时采纳。（4分） （二）岗位办理行政审批事项以及执行公开办事制度、 承诺制、首问责任制、一次告知制以及实行承诺服务的情 况。（32分） 1、 岗位发放办事指南。（3分） 2、 岗位资料清单填写规范。（3分） 3、岗位台账完整，业务办理情况清晰分明、有据可查。 （5分） 4、 岗位工作人员严格执行一次性告知制。（5分） 5、 岗位工作人员对服务对象的咨询热情、耐心，未使 用工作禁语或遭群众投诉。（4分） 6、无超时办件。（5分） 7、按要求在当日将业务受办理事项等数据资料全部录 入电脑，录入数据准确、无误。（4分） 8、考评期内无使用文书不规范现象。（3分） （三）依法收费的情况。（10分） 岗位办件涉及的收费事项全部由银行岗位代收或财务 岗专收，非财务岗人员无收取现金现象。 （四）岗位工作人员遵守规章、制度和廉洁自律有关规 定情况。（22分） 1、 岗位工作人员遵守中心作息时间，无迟到、早退现 象。（5分） 2、 考评期内没出现过上班时间岗位无人值守、无人接 件现象。（3分） 3、 考评期内岗位工作人员无吃、拿、卡、要等行为发 生。（5分） 4、 考评期内无一例上班时间上网、串岗、打牌现象。 （5分） 5、考评期内岗位工作人员无一例违反中心规范规定。 （4分） （五）岗位工作人员积极配合完成重大事项或疑难杂症 案件的受办理。（8分） 第二章加分细则 第四条有下列情况之一的，给予加分，最高加分值不 超过20分。 （一）岗位和岗位人员受上级领导、有关部门、新闻媒 体或服务对象表扬的，按同一件事就高不就低、不重复奖 励的原则加分 1、 受到市政府表扬的每件（项）加5分； 2、 受到市级媒体表扬的每件（项）加5分； 4、服务对象给岗位赠送锦旗或书面表扬的，每件（次） 加2分。此项累计加分不超过10分。 （二） 岗位或个人发表的凡是涉及政务中心的信息被市 级以上媒体采用的，根据采用媒体级别加分2-1 0分。 （三） 岗位人员主动优化受办理手续，减轻群众疑虑， 缩短等候询问时间的，力口分。 （四） 岗位人员完成工作出色，业务能力突出的，视情 节加2一5分。 （五） 岗位人员所在区域地面卫生、桌面整洁、接待台 干净、桌面清洁，各类物品资料摆放有序，视情况加2-5 分。 （六）其它认为应加分事宜，而不在上述加分范围的, 由岗位岗位上报认定后，根据情节相应加分。 第三章减分细则 第五条岗位工作人员因违规、违纪被有关部门批评或 被媒体曝光的，每人次扣5分。 （一）岗位空岗，每次扣10分。 （二）岗位工作人员因服务态度、服务质量被投诉，经 查