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浅谈人力资源管理与区域经济发展之间关系 ［摘要］在长期的实践中，合理有效的人力资源管 理在区域经济发展中占据的重要地位得到证实，人力资源不 单单是促进了区域经济的总体提高，还对区域产业模式和产 业结构具有着深远意义。要想实施合理有效的人力资源管 理，需要从3个方面入手：目标是否匹配、运行是否有效、 目标是否可实现，建立国内人力资源评估系统。 ［关键词］区域经济；人力资源管理；促进发展 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 02. 048 ［中图分类号］F272.92； F427 ［文献标识码］A ［文章 编号］1673 - 0194 (2014) 02- 0094- 01 现代经济的发展趋势中，不难发现人力资源具有代替自 然资源，避免资源紧张的作用，同时，有效的人力资源管理 还可以提高资源的开发程度，制造出全新的资源来补充之前 的缺陷［1］。除此之外，有效的人力资源能够对经济发展起 到乘数作用。站在区域发展立场，人力资源管理可以营造出 巨大的市场竞争力，确保区域竞争优势可以持续更长时间， 对于区域经济可持续性发展的促进具有显著的重要意义。 1人力资源推动区域经济增长 多数情况下，区域人力资源是指特定范围内的人口整体 拥有的力量之和。站在经济学立场，人力资源中所说的人力 资本能够改变劳动力和资本投入边际效益递减的抑制，