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浅谈人力资源管理与企业文化建设 摘要：人是企业最为重要的战略资源，人力资源管理 是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理 中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观，不仅 是企业人力资源管理运作中观念与行为的依据，同时又为 企业培育高素质的人才队伍创造了良好的环境和氛围。现 代企业必须重视人力资源管理与企业文化建设，只有充分 认识和掌握二者之间的密切关系，使其在相互促进中达到 企业的战略目标，才能真正实现企业的长远发展。本文从 人力资源管理与企业文化的关系研究入手，着重分析了二 者如何促进企业达成其战略目标和实现其组织发展。 关键词：人力资源管理企业文化 现代社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化 经济的时代，企业之间的竞争最终表现为文化力的竞争， 企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移 默化培养起来的。谁拥有雄厚的文化软实力和卓越的人力 资本，谁就拥有了掌握核心竞争力的法宝。企业文化作为 一种软约束对企业的整体竞争力有着重要作用，再加上和 人力资源的密切配合，己成为推动生产力发展的强劲动力。 通过建立优良的企业文化与夯实的人力资源管理体系，凝 聚广大员工，增强组织的核心竞争力，实现企业的战略目 的，从而达到企业与员工的共同成长。因此，如何精心打 造独特的企业文化，如何以企业文化为导向促进人力资源 的管理，如何使人力资源管理与企业文化相互促进，便成 为现代企业必须思考与研究的课题。 一、人力资源管理与企业文化之间的关系 企业文化是一种群体价值观，它渗透在人力资源管理 的各个方面。人力资源管理又反过来促进企业文化的形成、 巩固与发展，二者有着相互依赖、相互依存、密不可分的 关系。 1、 企业文化为企业人力资源管理奠定理论基础。人力 资源作为一种战略资源，使得企业文化理论所构建的人本 管理思想体系，不仅丰富了人力资源管理的内容，同时为 企业人力资源管理奠定了理论基础。企业文化不仅为企业 培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围，而且 为企业人力资源管理运作中的精神和行为提供依据。企业 文化希望建立一种相信人、尊重人、理解人，充分发挥人 的创造性和积极性的“以人为本”的制度。这是人力资源 管理理论的基本要求，也是促进人力资源管理的基本依据。 2、 人力资源管理为企业文化建设提供系统支持。人力 资源管理工作必须围绕企业文化、核心价值观展开，广泛 征求员工意见，共同探讨企业文化建设的有效途径。通过 有效的人力资源管理，充分挖掘人的潜力，鼓励全体成员 参与管理。使企业上下形成尊重人、关心人、培养人的良 好氛围，使员工把企业看作是生活和事业的依托，增加企 业员工对企业的归属感和对企业文化的认同感，企业人力 资源管理就能发挥最大的潜力。只有运用正确的、系统的、 完善的人力资源管理手段，才能保证企业文化的贯彻和落 实。人力资源管理是企业文化的载体，是企业文化落实的 途径。因此，人力资源管理为企业文化建设提供系统支持。 3、人力资源管理与企业文化建设相互促进。人力资源 和企业文化的互动，一方面是指人力资源管理要着眼于企 业文化的形成，将企业的核心价值观的导向作用运用在人 力资源开发与管理中；另一方面是指企业文化的形成必须 与人力资源开发和管理相配合，才能实现企业文化的功能。 通过人力资源管理与企业文化建设之间的相互促进，可以 看出，人力资源的管理过程也是塑造和加强企业文化的过 程，企业真正的资源是人才，企业发展的灵魂是文化。两 者只有在互动中才能促进企业的长远发展。 二、在人力资源管理中促进企业文化建设 在人力资源管理的招聘甄选、培训开发和绩效考核中 塑造与维系企业文化，并逐渐形成一种使员工了解、认同并 最终内化为自己价值观的企业文化。只有员工真正对企业 文化认同，才能在建设企业文化的同时达到了人力资源管 理的目的，从而提高企业的竞争力。 1、 招聘甄选要以企业价值观为指导。企业文化的核心 是价值观，因此企业在招聘甄选时就要将用人标准与企业 的价值观联系起来，聘用那些有知识、有能力完成企业工作 的人。企业要在企业价值观的指导下制订招聘计划，在制 订招聘计划时要有专家的参与。在招聘甄选过程中要选择 对本企业文化高度认同的人员，对被聘者进行适当的培训 和企业文化的灌输，既满足了企业的用人需求，又可以减 少企业的人员流失。 2、 结合企业文化进行人员培训开发。企业文化建设的 目的是让员工树立良好道德标准和正确的价值观。员工培 训作为人力资源管理的关键环节，不仅包括使员工掌握基 本的岗位技能，更重要的是将企业的价值观传达给员工， 进行企业文化的培训。将企业文化的要求贯穿于企业培训 之中，是塑造企业价值观的关键步骤。培训是从思想观念 上要用企业文化去整合引导员工的思想，让所有员工都必 须从内心认可企业的企业文化，并用这种企