薪酬管理(书).docVIP

第一章 企业薪酬有哪些要素构成？32他们的内涵和特点是什么？6-8 构成：基本薪酬、可变薪酬、福利薪酬 内涵：（1）基本薪酬也称标准薪酬或基础薪酬，它是一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性的报酬。特点是：常规性、固定性、基准性、综合性。 可变薪酬，也称为浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。特点：补充性、激励性。 福利薪酬，也被称为是间接薪酬，主要是指组织员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和组织提供的各种补充福利。特点：第一，由于减少了以现金方式支付给员工的薪酬，并且很多国家对部分福利项目有免税的规定，因此，组织通过这种方式能达到适当避税的目的；第二，福利薪酬为员工将来的退休生活和一些可能发生的不预测时间提供了保障；第三，福利薪酬具有多种灵活的支付形式，可以满足员工多种工作和生活需求，具有货币薪酬所不能比拟的功能，如提高服务、增强组织凝聚力等功能。 如何理解薪酬及薪酬管理在企业管理中的重要作用？12 （1）薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用；（2）薪酬管理直接决定着人力资源的劳动效率；（3）薪酬管理直接关系到社会的稳定。 薪酬管理的主要内容包括哪些？17薪酬管理与人力资源管理的其他职能之间的关系是怎样的？19-20 薪酬体系、薪酬水平、薪酬等级结构、薪酬形式、战略薪酬管理、特殊员工的薪酬、薪酬系统的运