从魏晋之际官僚贵族世袭特权的法律化、制度化看士族门阀.docxVIP

从魏晋之际官僚贵族世袭特权的法律化、制度化看士族门阀制度 的确立与发展 马志冰 魏晋之际，法律制度的发展出现了一个重大变化，这就是官僚贵族世袭特权正式法律化制度化。它的 出现作为一个具有划时代意义的显著标志，不仅育接影响到后世封建特权法的发展，而且更重要的是为两 晋时期士族门阀制度的确立和发展提供了法律依据，创造了社会条件，从而改变了中国三世纪以后的社会 结构与历史进程。 魏晋之际，官僚贵族世袭特权的法律化制度化，具体表现在社会的政治、经济、司法等各个方團。就其 世袭政治特权的法律化制度化而言，可以曹魏初年颁行的九品官人法为其滥觞。 我们知道，两汉以來的官吏选拔任用制度，主要实行察举征辟制。这种制度是以地方基层乡里组织为单位 所进行的“乡举里选”［①］与“乡邑淸议”［②］为基础的。但思 东汉末年，由于长期战乱，广大民众纷纷避难 逃亡，“人物播越，仕无常朝，人无定处”［③］，地方基层乡里组织遭到毁灭性破坏。在这种“天下兴兵，衣 冠士族多离于木土，欲征源流遽难委悉”及“士流播迁，四人错杂，详核无所”［④］的情况下，要想继续实行 或恢复两汉以来传统的“乡举里选”与“乡邑清议”，选举用人“必先核Z乡闾［⑤］,发生了极大困难，已是不 太可能。唯一的解决办法，只冇根据当时存在的客观现实和社会的实际需要，进行新的变革改创。为此， 延康元年（220年），曹丕即魏王位后，采纳吏部尚书陈群建议，正式颁行九品官人法［⑥］，“粗R为一时 选用Z木”，以解决当时“人士流移，考详无地”［⑦］的社会问题。 九品官人法，亦称九品中正制，即分别在每“州郡县俱置大小中正，各以木处人任诸府公卿及台省郎吏有徳 充才盛者为之，区别所管人物，定为九等”，以便为吏部的选拔任用提供一个“凭之授受”［⑧］相应官职的参 考依据。按照九品官人法的冇关规定，各地中正在品评人物时，主要是根据被品评者的出身家世、道徳行 状及才能大小等诸项指标，为其评定一个相应的品第等级。这种品第等级，共分为上上、上中、上下、中 上、中中、中下、下上、下中、下下九个品级，故称九品。当然，取得中正所定品级，仅仅只是获得了一 个可以担任和应官品职务的预备资格，能否真正担任该官职则完全是另一回事。尽管在-?般情况下，被中 正评定的品级越高，担任高级官职的可能性就越大，但也不是被中正评定的品级不高，就绝对不能担任高 级官职。这是由于九品官人法颁行初期，屮正定品与吏部任用并不是一回事，二者Z间并不完全是一致的, 而R当时的人们也还可以通过其他途径出任某种官职，并非一定都得事先获得中正评定的相应品级。例如 范阳的张华，是否曾被中正评定品级，其具体品级的高低如何，我们不得而知；但从他“少孤贫”，曾被列 为“庶族”［⑨］來看，其应评定的品级是不会高的。然而，他却在魏晋之际先后升任中书监、令及司空等要职, 官至宰相高位。 九品官人法最初创立的本来ti的，原只是为了代替汉代的“乡举里选”，由中正来行使“乡邑清议”之职，“盖 以论人才优劣，非为世族高卑”［⑩］。在刚刚颁行Z初，也确实做到了“其始造也，乡邑清议，不拘爵位，褒 贬所加，足为劝励，犹冇乡论遗风”［11］。但是，由于各级大小川止例由担任中央官职的各地富室强宗兼任, 且人物的品评标准又增加了岀身家1比利道徳行状两项内容，久而久Z必然带来两方面的恶果。 一是各级中正为了维护木阶级口身的长远利益，在品评人物时，愈來愈注重被品评荐举对象的出身家世这 条标准，以保证将本阶级的后继人士推选上来。在魏晋之际，这条出身家世标准并不像后来那样，是指远 祖的官爵名位或门第阀阅，而是仅仅凭借当朝当政的官位权势。因此，九品官人法便由起初的“以才品人”, “论人才优劣”，逐渐蜕变为徒以凭藉世资，用相陵驾”|12], “遂计资定品”，“唯以居位为贵”[13|。所谓“计 资定品”，即“计官资以定品格[14],亦即以当朝当政的官职权势地位为确定品级的衡量标准。正是由于这 样，才产生了中正定品“随世兴衰，不顾才实，衰则削下，兴则扶上，一人之身，旬日异状”[15]的现象。这 种现象发展下去，造成了“岁月迁伪，斯风渐笃，凡厥衣冠，莫非二品，自此以还，遂成卑庶”[16]； “故据 上品者，非公侯之子孙，则当途之昆弟”[17]； “上品无寒门，下品无势族”[18]的局面。中正品评荐举人物, 完全擦弃了木人的才干能力因素，纯粹以其出身家世的官职高低、权势地位为衡量标准。正如《文献通考》 卷二十八《选举考?举士》所指出的那样：“及法弊也，唯能知其阀阅，非复辨其贤愚。” 另一方面，各级大小中正均由中央官吏兼任，又使中正的权势日益扩大，开始由起初的“平次人才[19], “锥 第等级”，“区别人物，第其高下”[20],唯“论人才优劣”，发展到直接干预乃至左右官吏的选拔任用。于是, 乂出现了“台阁选举，涂塞耳目，九品