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关于在校大学生就业心理障碍的调查报告 【内容摘要】近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年 增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已成为社会的 热点问题。除了复杂的社会环境因素外，大学生求职择业过 程中的心理问题也是造成大学生就业难的原因。所以我们通 过对大学生就业心理的研究及了解当前大学生的就业心理 情况，分析产生就业心理障碍的原因，讨论克服相应心理障 碍的对策和方法，以便让在校大学生为就业做好前提准备。 【关键字】在校大学生就业心理障碍成因对策与建议 为了了解大学生就业的心理问题，我们小组对在校大学 生的就业心理问题进行了调查。主要分为问卷调查和访谈调 查，此次调研旨在了解在校大学生的就业心理情况，帮助大 学生树立正确的就业观、择业观和创业观，此外，通过分析 大学生就业心理问题及原因，提出缓解大学生就业心理问题 的对策，增强大学生的心理素质，对大学生的顺利就业具有 重要的意义。 相关的概念和定义 心理障碍：心理障碍是指一切心理不健康的现象或倾向， 它是由在心理压力和心理承受力相互作用，使人失去了应有 的心理平衡的结果。心理障碍表现十分复杂，有急、重、轻、 缓之分，严重的在言行举止上有失常表现，轻微的一般仅停 留在意识层面上。 大学生就业心理：大学生在思考就业问题、为获得职业做 准备及在寻求职业的过程中受外部刺激所表现出的主观能 动的反应。包括认知心理、情绪心理、人际心理三个方面。 大学生就业心理障碍：指大学生在就业过程中会面临着客 观因素的影响和内在因素的制约，出现外在压力大于内在心 理承受能力，就会出现心理失衡，表现在外在的心理障碍， 主要有情绪障碍（焦虑，急躁，抑郁等）、自我认知障碍（自 傲，依赖，攀比，从众等）和人际心理障碍（怯懦，冷漠， 嫉妒）。 大学生就业心理的表现特点 就业选择的主体性：现在大学生就业不依赖于国家的分配 制度，而是釆取双向选择的就业制度，这一制度为大学生拓 宽了择业的空间，有利于大学生个人能力的发挥，使大学生 在选择工作时具有更强的主体意识。 就业心理素质的稳定性：通过大学的学习和训练，大学生 有了一定的就业概念，心理素质逐渐稳定，对自我有了较深 刻的认识，如个性特点、兴趣爱好和能力发挥等。在面对就 业时，大多数大学生拥有自信和积极向上的态度，具有稳定 的心理素质。 就业心理倾向的波动性：虽然大学生已经具备一定的心理 抵抗素质，但是在刚刚步入社会时，而现实就业情况与大学 生自身的想法有一定的差距，心理会随着外部环境影响的变 化而出现波动。 就业心态矛盾的复杂性：在就业过程中大学生会面临各种 各样的矛盾，如理想与现实的矛盾，独立与依赖的矛盾，自 卑和自负的矛盾等，这些复杂的心理矛盾会对他们的就业产 生一定的影响。 三、大学生就业心理障碍的主要表现： 急功近利心理 择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大 自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。相当多的大 学生仍存在期望值过高的现 象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口 等个人功利取向方面。其中，在就业地区的选择方面，大学 生‘重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”。 由此，可以清楚地看到大学生求职择业时的功利心理。 自负心理 这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。目 前在大学生群体中，‘先就业后择业再创业”的观念还没有 完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职 位和工作。一些大学生对自己的评价过高，认为自己知识丰 富、各方面条件不错，理所当然地应该能够得到一个理想的 职业。这部分毕业生向往高薪水、高职位、高收入，即使找 不到合适的单位也不肯降低就业期望值。这种自负心理对 就业的不良影响很大，常常使他们错失良机。 自卑心理 这种心理表现在对自己的评价过低，不能正确认识自 己的优缺点。部分大学生由于在面试过程中屡屡受挫，对 自身能力产生了怀疑，面对竞争对手时缩手缩脚，不能 充分向用人单位展示自己的才华。或由于所学专业较冷 门，对自己的前途持消极态度。这些自卑心理，对于大 学生推销自我，会产生一定的负面影响。 焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单 位拒之门外，担心自己在 择业上 的失误 造成终 身遗 憾, 并对未来的职业生活感到心 中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑，过分担心找不到 工作，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉， 甚至产生失眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚 乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。 依赖心理 大学毕业生在面对就业问题时，不能主动争取就业 机会，依赖学校、依赖家长的心理突出。一部分毕业生 甚至把自己的就业看作是家长、学校理所应 当的“义务”, 一旦需要自己找工作，就会牢骚满腹。这部分学生通常自立意识不强，缺乏独立承担责任，解决