第五及六章劳资沟通与民主管理及员工申诉及劳动争议处理的思考题（5月19日-饶整理 学习资料.docVIP

PAGE PAGE 2 劳资沟通与民主管理 1、企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么？P131 答：企业公开公开信息的指标一般分为四大类： （1）企业重大决策； （2）企业生产经营管理方面的重要问题； （3）涉及职工切身利益方面的问题； （4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。 主要内容是： 企业重大决策主要包括：企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。 企业生产经营管理方面的重要问题主要包括：年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 涉及职工切身利益方面的问题主要包括：劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会侃侃保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题主要包括：民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任