第一节 劳动关系的调整方式.pdf

第一节 劳动关系的调整方式 • 含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中所发生的关系 所有者:利益最大化 高层管理者高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐更关心劳动关系的稳定与和谐 一.劳动 表现:管理群体 关系关系 与雇员群体与雇员群体 中层管理者中层管理者::更关心部门生产率更关心部门生产率 产生:随着资本主义生产方式的出现, 商品经济成为生产 的主导形式 本质本质::劳动给付与工资的交换关系劳动给付与工资的交换关系 • 含义:劳动法 调整劳动关系 权利义务关系 • 第一次调整 • 内容是权利和义务 第二次调整 • 特征 双务关系 • 国家强制性 • 二.劳动 主体:用人单位.劳动者.工会 • 法律关系 • 构成要素 内容:权利义务 • 客体:工资.保险.福利.工时.休息休假 • 行为:当事人的意志 • 产产生:劳动法律事实劳动法律事实 事件事件:客观现象客观现象 • 主体明确化 • 多元化 • 转变 利益复杂化 • 动态多变化 • 利益协调机制趋向法制化利益协调机制趋向法制化 • 国企劳动关系占重要地位 • 与西方国家与西方国家 • 的区别 处于过渡中 •• 集体主义集体主义 ”和谐和谐” • 劳动法 调整方式调整方式 劳动合同劳动合同 • 集体合同 • 民主管理制度民主管理制度:职职工代表大会制和平等协商制度代表大会制和平等协商制度 • 企业内部劳动规则 • 劳动争议处理制度 • 劳动监督检查制度 一、 单项选择 •• 11、 （（ ））能够引起劳动法律关系产生能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭变更和消灭，具具 有一定法律后果的活动。 • （（AA ））劳动法律行为劳动法律行为 （（BB））劳动法律关系劳动法律关系 • （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 • 2、、(( ))只能是雇主与雇员之间的关系只能是雇主与雇员之间的关系，，而不可能是劳动而不可能是劳动 者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 • (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 • 3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的 权利义务关系。 • (A)(A)劳动法律关系劳动法律关系 (B)(B)法律关系法律关系 (C)(C)劳动合同关系劳动合同关系 (D)(D)劳劳 动关系 •• 44、 （（ ））是劳动法对劳动关系进行的第一次调整是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 • （A ）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法 律关系律关系 （（DD））劳动合作关系劳动合作关系 二二、多项选择题多项选择题 • 1、以以下劳动法律关系说法劳动法律关系说法正确的是确的是 （）。 A ）劳动法律