人力资源管理多选题复习资料.pdf

人力资源管理 A ． 合法公平 D ．教育培训性福利 三、多项选择题 B ． 平等自愿 E ．医疗保健性福利 A 按考评标志可把员工考评的类 D ． 协商一致 F．工作环境保障 型划分哪些种类？ （ABC ） E ． 诚实信用 J 技能等级水平考评的内容有哪 A ．常模参照性考评 G 岗位工资制在实施中可以采取 些？ （ ABCD ） B ．效标参照性考评 哪些形式？ （B D E ） A ．技能等级证书 C. 无标准的内容考评 B ．单一型岗位工资制 B ．工作经验 B 背 景 资 料 可 以从 哪 些 方 面获 D ．衔接可变型岗位工资制 C．知识 得？ （ABCDE ） E ．重合可变型岗位工资制 D ．技能 A 来自校方的推荐材料 G 工 作 分 析 的 对 象 是 岗 位 中 的 M 模具工技术等级的考评分初 B 有关原来工作情况的分析材料 （ABCDE ）在组织中的运作关系。 级、中级与高级三级， “模具工技 C 关于申请人业务能力的证明 A ．工作内容 术等级” 是考评对象。 为了把握这一 D 关于申请人所受法律强制方面 B ．工作责任和技能 对象，通常规定了哪几个方面的考评 的记录 C ．工作强度 内容？ （ABC ） E 来自推荐人的推荐材料 D ．工作环境 A ．文化程度 C 从管理目的的角度看， 人力资源 E ．工作心理及岗位 B ．技术等级水平 管理的发展经历了下面几个阶段， 即 G 工 作 分 析 的 典 型 方 法 ： C．身体条件 （ABC ） （ABCDEFG ） Q 企事业组织的性质对招聘工作 A ． 工作中心阶段 A 问卷调查法 有着重要的影响， 具体表现在以下几 B ．人员中心阶段 B 观察法 个方面？ （ABCDE ） C ．人员工作互动阶段 C 纪实分析法和工作日志法 A ．企业的战略 D 当前世界上公认的养老保险制 D 主管人员分析法 B 企业的经营目标 度的类型可分为哪些种类？ （ABC ） E 访谈法 C．战略决策的层次 A ．投保资助型（也叫传统型） F 工作实践法 D ．企业战略类型 养老保险 G 典型事例法和关键事件法 E 企业文化 B ．强制储蓄型养老保险（ 也 G 管理人员分析法中主管人员对 R 人力资源 （ABE ）。 称公积金模式） 所管辖人员的记录与分析内容主要 A ．关注的是价位问题