劳动经济学 第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场.pdf

第三章劳动力市场的均衡 与内部劳动力市场 [重点掌握] 1.劳动力市场的均衡与非均衡； 2.劳动力市场均衡的意义； 3.内部劳动力市场。 第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡 古典经济学描述的均衡包含两方面的含义：一 是数量均等，即供给量与需求量相等；二是行 为最优，即供求双方均没有改变现状的愿望。 （一）局部均衡分析与一般均衡分析 1.局部均衡分析：考察单个市场、单个商品价格 与供求关系变化的一种分析方法。代表人物是 马歇尔。 第一节均衡的基本含义 2.一般均衡分析：考察所有市场、所有商品 的价格和供求关系变化的一种分析方法。 代表人物是瑞士洛桑学派的瓦尔拉。 （二）静态均衡分析和动态均衡分析 1.静态均衡分析：抽象掉时间因素，变量的 调整能瞬时完成。 2.动态均衡分析：考察时间因素在变量调整 中的作用。 二、现代经济学描述的均衡 现代经济学所说的均衡状态，是指经济中各种 对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相 对稳定、不再变动的状态。 （三）非均衡概念 1.古典均衡理论认为，非均衡是一种不稳定状 态，具有暂时性和过渡性，会立即向其他状态 转化。 2.现代非均衡理论认为，由于信息不完全、制度 刚性约束、非均衡是一种稳定状态，具有稳固 性。 三、劳动力供求关系类型 1.供大于求：原因可能是物质资本与人力资本不 相匹配，物质资本储备不足，或者经济社会运 行中存在问题。 2.供不应求：原因或者是经济增长速度超过了劳 动力增长速度，或者劳动力数量呈下降态势， 或者是由于经济运行结构与劳动力结构不相匹 配。 3.供求均衡：它意味着（1）劳动力供给全部被社 会吸收；（2 ）劳动力需求全部得到满足。 四、劳动力市场静态均衡的形成 假设劳动力市场是完全竞争的，那么： 1.当现行工资率高于均衡工资率时，劳 动者之间的竞争会迫使现行工资率下 降； 2.当现行工资率低于均衡工资率时，厂 商之间的竞争会迫使现行工资率上 升。 五、劳动力需求的变化对静态均衡的影响 1.劳动力供给的变化对静态均衡的影响 （详见 p103图3-2） 如果劳动力需求曲线不变，则S左移， W↗；S右移，W↘。 2.劳动力需求的变化对静态均衡的影响 （详见p104图3-3） 如果劳动力供给曲线不变，则D左移，W ↘；D右移，W ↗。 五、劳动力需求的变化对静态均衡的影响 3.劳动力供求双方同时变化对静态均衡的 影响 D→左，W ↘；D →右，W ↗； S →右，W ↘；S →左，W ↗。 当供求双方反向变化时，要视何种力量 占相对优势来决定最终综合效果。 个别企业工资失衡的调整 1.工资过高 过高工资有两重可变空间：①削减工资，从而 成本降低，可以使企业增加利润；②削减工 资，可使边际成本曲线右移，追求利润最大化 的企业，可以雇佣更多的劳动力。 2.工资过低 过低工资会使厂商难以雇佣到合格的劳动力， 从而会导致劳动力投入不足，产出下降。提高 工资，既可提高产出水平，又可吸收更多的劳 动力就业。 六、劳动力市场的动态均衡 基本假设： 1.形成劳动力供给决策的时间为本期，执 行劳动力供给决策的时间则为下期； 2.本期劳动力需求量决定本期的工资率； 3.本期工资率决定下期的劳动力供给量。 六、劳动力市场的动态均衡 劳动力市场动态均衡的三种模型： 1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 （蛛网稳定）； 2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 （发散性蛛网）； 3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 （蛛网中立）。 第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 劳动力市场均衡理论的第一个意义：在完全 竞争的市场结构中，当劳动力市场实现均衡时， 劳动力资源便实现了最优效率配置，社会亦实现