加强与改进医院职工绩效考核探究.docxVIP

加强与改进医院职工绩效考核探究 ［摘要］医院担负着保障人民生命健康、治病救人 的艰巨任务，其医疗技术和管理水平的高低，直接关系着医 疗卫生保健事业的状况和发展。绩效考核是医院人力资源管 理的基础工作，是促进医院员工提高工作积极性、工作热情 和工作绩效的主要动力。医院通过加强和改进职工绩效考 核，从而达到充分调动员工积极性，提高员工的工作质量和 经济效益意识，推动医院持续健康发展。 ［关键词］绩效管理；绩效考核；激励 一、医院职工绩效考核研究意义 近几年由于受到油田体制的限制，医院人事管理、分配 制度、激励机制比较僵化，在人员紧张的情况下，继续沿用 原有的考核办法，已难以充分调动职工的劳动积极性。新形 式下，如何改变原有的医疗管理模式，优化医疗资源配置， 以适应油田改革和社区发展的需要，已成为医院管理工作亟 待解决的问题。 医院通过加强和改进职工绩效考核，即对职工进行组织 纪律、规章制度、行为规范、服务质量、医疗安全、层级管 理能力等方面进行全面考核，将考核结果作为对科室及个人 绩效奖金计算的重要依据，同时也作为年度评先、职务聘任、 职称晋升、提拔任用的参考依据。从而达到充分调动员工积 极性、提高员工的质量、效益意识，促进工作质量持续改进, 推动医院健康可持续发展的目的。 二、医院职工绩效考核研究实施情况 (一)理论研究阶段 医院职工绩效考核理论研究阶段包含以下几个方面： 考核原则