人力资源开发与管理试卷A答案.docVIP

《人力资源开发与管理》期末测试题（一）参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 1.B????????????2.D?????????? 3.B???????? 4.A??????????5.D 6.D????????????7.C?????????? 8.A??????? ?9.A?????????10.A 11.A???????????12.B?????????13.C???????14.A?????????15.B 16.A???????????17.C?????????18.B???????19.C?????????20.B 21.D???????????22.B?????????23.C???????24.B?????????25.B 26.C???????????27.D?????????28.C???????29.B?????????30.A 二、多项选择题(每小题2分，共10分) 31.ABCDE???????32.ABCDE?????33.ABC?????34.ABCD??????35.ABCDE 三、名词解释(每小题3分，共12分) 36. 人力 资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统 工程 。 37. 委任制是由有任免权的机关按照干部 管理 权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38. 劳动定员是 企业 劳动 管理 的一个重要组成部分。劳动定员是 企业 根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及 企业 经营 管理 层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下 企业 各部门应当占有的 人力 资源数量。 39. 模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。 四、简答题(每小题4分，共20分) 40. 不是任何失业者都能享受失业 保险 待遇，必须具备一定的条件和资格 ： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 ???　?(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 ??　??(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 ?　???(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41. “金无足赤，?人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的 资格 条件是否符合空缺岗位的 资格 要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42. 在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43. 人员保护的任务包括： 　　(1)保证 安全 生产。 　　(2)实现劳逸结合。 ??? ?(3)实行女工保护。 ? ???(4)组织工伤救护。 ?? ??(5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44. 对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45. 人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的 商品 和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46. 人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力 资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ① 人力 资源是自然资源转换为