人力资源管理模式初探.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理模式初探 　　摘要：本文从现代人力资源管理的概念出发，简要地介绍了现代人力资源管理的模式。结合国内外人力资源管理现状，提出了建设现代人力资源管理模式的方法。 　　关键词：人力资源；管理模式；初探 　　中图分类号：TU3文献标识码：A文章编号： 　　1人力资源管理的概念 　　人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调的活动。它是研究并解决组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的生产劳动积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术的总称。近年来，国内外人力资源管理的研究和实践飞速发展，人力资源管理已成为21世纪企业管理的核心，而“以人为本”无疑又是现代人力资源管理的核心所在。 　　2现代人力资源管理模式 　　2.1“以人为本”的理念 　　现代人力资源管理重视人，以人为本。人的力量究竟有多大？企业做出的任何决策，都需要由人来执行，而执行的好与坏取决于企业员工的素质，也就是知识与能力以及企业员工是否愿意工作，工作是否对他们具有吸引力。这两方面都关系到人，都是通过人的主动性和能动性完成的。所以，人的素质的高低和主动从事这项工作的意愿的大小就成了关键因素。这就是人的力量，这种力量是无形的同时又是无限的。加入WTO后，我国企业面临的外部环境更为动荡，