人力资源培训研究.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源培训研究 　　摘要：人力资源是企业价值创造的主导要素，人力资源培训是企业发展的需要，文章对人力资源培训的含义和作用进行了分析，并以A公司为例，对其进行人力资源培训研究。 　　关键词：人力资源；核心竞争力；培训 　　中图分类号：F062文献标识码：A文章编号： 　　一、人力资源培训的含义 　　人力资源培训是指通过一定的措施和手段，补充和提高员工的知识与技能，改善员工的工作态度和胜任特质，激发其潜在的创造力，促进员工努力实现自身的价值，增强员工的工作满意度及对组织的归属感和责任感，从而提高组织的工作效率，实现组织人力资本增值和预期的社会经济效益。培训的重点在于通过有计划的学习和分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和以后的工作。 　　二、人力资源培训在组织中的作用 　　美国康奈尔大学的PatrickM教授对美国公司高层管理者和人力资源经理所认同的，与组织核心能力和成功关键密切相关的人的因素进行了调查，得出的结论如下表。可以得出，与组织核心能力和成功关键密切相关的人力资源管理职能中，排在首位的是学习与开发。 　　表1与组织核心能力和成功关键密切相关的人的因素 　　要素百分比/%重要程度 　　学习与开发471 　　组织承诺的工作环境342 　　吸引、甄选、维系人才293 　　管理继承人的储备214 　　绩效管理和薪酬设计205