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图书馆管理学论文范文:试谈图书馆馆员素质的目前状况及 策略论文 图书馆馆员素质的目前状况及策略论文导读：本论文是一篇关于图书 馆馆员素质的目前状况及策略的优秀论文范文,对正在写有关于图书 馆论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：由于受到编 制的影响，许多在岗的馆员不能够脱离岗位进行培训。即使有自己想 去深造和学习的机会，也必须要和图书馆解除协议，致使图书馆流失 了很多的人员。 4.图书馆馆员队伍复杂 很多馆员的文化水平 达不到图书馆的12下一页 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘 要：随着社会进程现代化的快速发展，尤其是从劳动密集型到 技术和知识密集型的巨大跳跃，图书馆也发生着巨大的转变。图书馆 的发展也日新月异，已经成为现代化建设的一个重要内容。就目前而 言，图书馆的现代化设施已经基本就位，但是管理员的素质在很大程 度上也需要进一步的提高，从而满足现代环境下人们日益增长的对图 书文化的需求。本文主要针对图书馆管理员应该具备的素质进行分 析，对图书馆管理员在行业发展过程中应具备的技能进行阐述，对如 何提高管理员素质以及需要做的准备工作提出相应的要求。本文的重 点内容是针对图书馆馆员素质存在的理由提出合理的解决策略。图书 馆馆员的素质理由已经成为图书馆管理存在的普遍性理由，如果能够 将图书馆馆员素质提升到新的层次，相信图书馆能够得到更好的发 展。 关键词：图书馆 馆员 素质目前状况 提升策略 1003-9082 (2015) 01-0053-02 一、图书馆馆员的素质目前状况 1 ?与西方国家相比较 从西方国家的图书馆建设上来看，无论是从设施上，还是馆员 的素质理由上都是相当出色的。相对于西方国家，我国的现代化图书 馆设施已经逐步跟上，馆员的素质水平上却远远不如他们。我国图书 馆馆员的业务素质和水平普遍低于西方国家的图书馆馆员，不仅如 此，我国的图书馆馆员还经常出现跳槽、改行的现象。 从我国的角度来看 总体看来，目前我国图书馆馆员的业务素质已经成为制约图书 馆适应时代发展的主要因素之一，尤其是面对现代化的发展，提高馆 员的业务素质和服务水平更是成为了当下之急。 对于图书馆的领导层对图书馆的管理来看，并不是特别重视管 理过程中的细节，而导致目前很多图书馆中出现人才流失的情况。这 就从很大程度上，从根源处减少了图书管理员的高素质人才。所以怎 样来抓住人心稳定队伍是目前我国相关各部门方面所必须要努力实 现的。 二、图书馆馆员素质理由的理由分析 上层领导对图书馆的重视不够 由于我国文化部门领导对馆员素质理由的不重视，导致图书馆 缺乏高素质的馆员。图书馆自身对于人员的配置是没有权利的，需要 上级部门能够下达招募通知。但是从实际情况上来看，由于上级领导 对图书馆馆员素质的不重视，没有大范围招募专业对口的人才，所以 图书馆馆内缺乏相应的馆员。大多数的图书馆馆员任职时间都不会很 长，有着很大的不稳定性。根据对目前阶段图书馆的目前状况分析， 图书管理员的业务素质和服务水平普遍不高，这一点在很大程度上是 上级部门对于图书馆重视程度不够，政策扶持不够，造成图书馆服务 人员素质不高和流动频繁的情况发生，影响到图书馆的管理、服务。 图书馆人才流失严重 相比于其他专业，图书馆馆员这个职业是不受到高素质人才的 亲睐的，许多技术人才为了选择更好的职业选择了跳槽或是不愿意从 事图书馆馆员的工作；同时高素质的人才在图书馆现有制度下不能够 获得人生的成功感和成就感，于是更加不愿意选择这个职位;尤其是 大学毕业生，抱有远大的理想和报复，认为图书馆馆员的工作不能够 实现自己的价值。这些理由造成图书馆馆内人才的流失，面对这些理 由提出合理的解决措施成为当务之急。 对图书馆馆员的培养力度不够 3. 1缺乏资金 这是因为用于图书馆硬件设施的装备和对图书馆的建设花费了 大量的资金，却没有配套资金用于培训，许多图书馆馆员不能够得到 业务上和窗口服务专业方面的培训。 2受编制影响 由于受到编制的影响，许多在岗的馆员不能够脱离岗位进行培 训。即使有自己想去深造和学习的机会，也必须要和图书馆解除协议, 致使图书馆流失了很多的人员。 图书馆馆员队伍复杂 很多馆员的文化水平达不到图书馆的 图书馆馆员素质的目前状况及策略论文导读：本论文是一篇关于图 书馆馆员素质的目前状况及策略的优秀论文范文，对正在写有关于图 书馆论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：提高服务意 识 图书馆在对于外界开放的过程中其服务态度是起到关键作用 的，只有图书馆的管理员具备主动进行高素质的服务意识，才会积极 去掌握图书馆的业务专业知识，并体现在日常窗口服务中，从而提高 图书馆在老百姓心中的地位。就目前图书馆馆员的服务意识来看，需 要很大程度上的改善，能够真正起到人性