关于建立健全学习型党组织长效机制的实施办法.docVIP

中共重庆市万州区江万水利开发有限公司党支部 关于建立健全学习型党组织长效机制的实施办法 ? 创建学习型党组织是一项长期的重要政治任务。建立健全切合实际、行之有效的制度机制，是推动学习型党组织建设的重要基础和根本保障。为完善学习型党组织制度建设，做到用制度管学习、促学习，推动学习型党组织建设步入常态化、规范化、长效化的轨道， 为了贯彻落实水利局党委建设学习型党组织工作领导小组《关于建立健全学习型党组织建设长效机制的实施办法》，努力把我局机关支部建设成为学习型党组织，不断推进党组织建设的科学化、制度化、规范化，结合我单位实际，制订本实施办法。 一、切实加强组织领导 经研究，决定成立以局长、机关支部书记莫运祥同志为组长，副局长李江、郭荣辉同志为副组长的中共望城县委老干部局机关支部创建学习型党组织工作领导小组，由办公室主任谭望岳负责日常工作。 二、切实加强日常学习 1、进一步健全支部集中学习制度。学习型党组织建设强调在个人学习基础上开展团队学习。支部将围绕中央、省、市有关精神和老干部工作着力要解决的发展难题，至少每季度组织一次集中学习，并做好学习笔记，切实做到以学习促工作，以学习促发展。同时，将适时开展主题征文、知识竞赛、技能比赛、参观考察、主题教育等活动，激发党员干部的学习兴趣，增强团队学习的吸引力。 2、进一步健全“三会一课”制度。“三会一课”是党内基本组织生活制度，要把组织党员干部的学习交流作为重要内容，使党内组织生活成为党员学习教育的基础平台。支委会每月一次，支部党员大会每季一次，党课每两个月一次，支部书记要不定期为党员讲党课，每年一次以上；班子成员要为本单位干部，或到基层作辅导报告每年一次以上。 3、进一步健全党员自学制度。各党员除参加组织的集中学习以外，要根据工作需要和自身实际坚持自学，每天至少自学一小时，每年至少精读一本书，并用学习记录本认真记录学习体会。 4、进一步加强干部培训制度。严格按照市局有关文件和《望城县科级领导干部教育培训学时学分制管理暂行规定》文件要求，科学安排岗前培训、业务培训、晋级培训、理论培训等，认真完成上级干部调训和培训任务，鼓励、支持干部参加在职学习。党员干部每年参加培训不少于80学时。 5、进一步健全调查研究制度。把理论学习和调查研究结合起来。结合多个时期党委、政府的中心工作，安排党员到企业、农村等基层一线单位蹲点调研、走访考察等，让党员在实践中学习。定期组织党员干部深入基层开展调查研究，撰写调研报告，促进调研成果转化，力争做到“调研一个课题，解决一个问题，推进一项工作”。支部副科级以上领导干部每年深入基层调研不少于80天，撰写调研报告不少于一篇。 三、努力健全推进机制 根据全县老干部工作特点和局机关支部的特点，以机关党员干部为重点，围绕服务中心、建设队伍的要求创建学习型机关。进一步整合机关丰富的学习教育资源，通过邀请专家辅导、组织机关干部读书会等有效形式开展团队学习。鼓励机关干部结合工作需要和自身实际开展自学，营造“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，实现解放思想、转变作风、提高效能、推进发展的目的。 四、努力健全保障激励机制 1、保障学习经费。支部鼓励党员干部参加在职教育，对学习经费要按照一定比例进行报销，更好地推进干部培训教育工作。 2、定期述学评学。党员干部要将述职、述廉和述学相结合，定期向组织和单位全体干部汇报个人学习情况。在述学的基础上，采取座谈会或填写无记名测评表等形式，在一定范围内组织党员对领导干部学习情况进行民主评议和测评。支部每年采取理论测试、专题竞赛、成果评选、工作总结等形式对党员学习情况进行一次评定。 3、加强督促检查。支部结合实际制定《中共望城县委老干部局机关支部学习型党员评选细则》（详见附件），进一步完善考核指标体系和细则，定期或不定期地对支部全体党员学习情况进行督查，确保学习型党组织建设工作取得实效。并将学习计划和总结及时向组织、宣传部门报送。 4、完善激励机制。将学习型组织建设纳入单位全员绩效考核范畴，加大学习在综合评价领导班子和党员干部中的比重，把党员学习情况作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据，鼓励先进，鞭策后进，增强广大党员干部学习的内在动力。