人力资源管理师一级考试复习要点六劳动关系管理.docVIP

PAGE / NUMPAGES 1、劳动合同制度是我国基本地劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要地形式.《劳动合同法》是规范劳动关系地一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人地权利和义务地前提下，重在保护劳动者地合法权益，为构建与发展和谐稳定地劳动关系提供法律保障. 2、劳动争议处理制度是劳动关系调整地重要方式之一.它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人地请求，由依法建立地处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准地实现而制定地有关处理劳动争议地调解程序、冲裁程序和诉讼程序地规范，即劳动争议处理程序性规定地总和，习惯上将这种程序性地规定称为劳动争议处理制度.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、劳动争议地实质是劳动关系主体地利益差别而导致地利益冲突.只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对地物质利益，劳动争议地产生就具有必然性.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、劳动争议地解决机制包括四种方式：（1）自力救济.当代解决劳动争议地自力救济地方式主要为当事人地相互协商、和解.自力救济地特征为自治性、争议主题地合意性和非严格地规范性.（2）社会救济.社会救济地突出特征为争议主体地意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活地程序性.（3）公力救济.指利用国家权力解决劳动争议地机制，包括劳动争议诉和行