人力资源管理期末测验试卷测验试卷及答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 1.现代人力资源管理中，“以人为本”地理念是指 ( B ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性地要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法地优点 ( B ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性地方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速地是 ( A ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给地预测，常用地方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B ) A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员地平均数为150，那么，该公司地人员变动率是 ( A )资料个人收集整理，勿做商业用途 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临地一个重大问题是 ( A ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够地求职者地情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )资料个人收集整理，勿做商业用途 A.报纸 B.广