员工福利管理规则.docxVIP

XXXX有限公司 文件编号 组织职能与职位体系手册 生效日期 编制： 审核： 批 准 员工福利管理规则 为规范公司员工福利管理，明确福利范围与标准，体现公司对员工的人文关怀，进一步增强员工归属感和责任感，提高员工工作积极性，特制定本规则。 一、适用范围 本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。 二、定义： 福利：指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。 三、职责： 综合部：归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。 各部门：负责配合本规则的贯彻实施。 四、福利内容与标准 （一）通讯补贴（元/月） 高层 部门负责人 中干/主任 基层/外联岗 普通 200 100 80 50 外联 300 150 120 80 说明：1、外联系指对外业务为主的岗位，如采购、销售、招聘等。 2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。 3、外联岗需经申请分管领导审批，综合部门会签同意方可享受。 4、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用，低于限额以实际费用为准。 5、享受对象：岗位试用期转正。 （二）探亲路费补贴 1、员工 享受对象 非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。 工龄 补贴次数 补贴 地域 标准 3～11个月 1次/年 云贵川陕渝甘 400元 ≥12个月 2次/年 湘鄂青赣 300元 ≥24个月 3次/年 粤桂新藏 400元 ≥36个月 4次/年 淅皖 200元 说明:1、2次入职员工不累计工龄。熟手定向招聘或集团调入参照12个月工龄标准。 2、其它地域可参照对应地震距离标准执行。 2、管理层 ⑴ 高管：1400元/次/月。中干：700元/次/季。 注：享有租房补助的，高管1400元/1次/季，中干700元/1次/半年。 ⑵ 基层：经理助理700元/次/半年;主管、班组长600元/次/半年。 3、员工补贴费在工资中发放：3月份发上年度下半年，10月份发放本年度上半年。 4、管理层补贴按费用报销程序执行。 （三）公司住宿与外租补贴 1、入住公司宿舍 享受对象 家离公司驻地35km以上的员工（非老圩、安丰、大营、新垛） 员工 职员 基层 中干 中干双职工 高管 8～12人间 6～8人间 4～6人间 双人间 单间 单间配套 双职工 入职届满12个月，双职工房若有空闲可申请入住。 说明：住宿免费，水电限额免费,电视闭路和网络自费（非免费WIFI）。 夏秋季：水4?/人/月，电30度/人/月;冬春季：水2?/人/月，电20度/人/月。 2、家属来访入住客房 享受对象：外籍员工入职满1年。条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约。 标准：1次/人或家/年,限5天。 3、外宿租房补贴 高管：9000元/年;中干：4200元/年;基层双职工2000元/年。不足1年按月份折算。 （四）非公用车和燃油补贴 1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。（行驶证需本人） 2、高管享有在200km内非公用车保障，≯2次/月。 3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的,周边用车接送保障。 4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车。 （五）健康体检 1、频次：员工1次/2年，中干、高管：1次/年。 2、费用：员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人。 3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。 （六）免费工作餐 1、所有员工工作餐免费，标准：4.5元/餐。免餐不作累计，误餐视为放弃当餐免餐权。 2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2.5元/人。 3、高层和中干用餐免费。 （七）节日礼品：春节：200元/人;中秋节：100元/人。 （八）免费旅游 1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。 2、中干以上管理层旅游1次/年，标准5000元/人。 3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期。 （九）生日贺金、伤病探望、丧事吊唁 1、生日祝贺金：100元/人/年。以人身证出生日期为准。 2、探望员工住院（含工伤）：200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。 3、丧事吊唁：300～500元标准慰问金或物品。员工直系亲属亡故，公司派员前往吊唁。 4、享受对象：全体转正员工。 （十）保险保障 1、员工入职购置工伤险，转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。个人部分自理。 2、中干、高管购置附加意外保险。费用标准：150～300元/人/年。 3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种，需经总经理特批。 五、规定 （一）第四条福利内容与标准费用均指限额上限。 （二）公司可据经营状况和福利实施效果评估，酌情调整福利标准或取消福