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浅谈如何做好个别人帮教工作 所谓“个别人” , 一般是指个别经常违反纪律和规定 , 不服 从管理 , 思想和行为具有明显缺点或缺陷的人，在当前队伍 建设的新形势下，个别人帮教工作是建设和谐内部关系、促 进部队安全稳定的重要内容。近年来，内蒙古公安边防总队 二连边检站以部队“两防”工作为抓手，着力加强个别人教 育转化工作的摸索和研究，在“及时发现，准确掌握，正确 处理”环节上下功夫，先后发现转化多名个别人员，有效保 证了部队内部的安全稳定和集中统一。在此，以该站的成功 经验为例，对如何做好个别人帮教转化工作提出几点思考。 一、健全“五种网”，在及时甄别发现上做文章 作为现役边检站，二连边检站同样存在单身干部人数 多，人员比重大，监护中队兵员相对分散，点多面广，人员 管理相对复杂等实际问题。根据这些情况，该站的做法是集 中各方面力量，健全建立“五种网”，在甄别和发现个别人 的工作上做足文章。一是领导信息网。成立由纪委书记任组 长，司、政、后各部门人员组成的安防工作领导小组，有力 加强个别人工作的组织领导。每逢任务转化、干部调整、士 官选取、 转业复退、 通关高峰期、 重大安全保卫等敏感时期， 站纪委都坚持靠前指挥，指派专人到基层单位蹲点调研，检 查了解个别人教育转化情况，统筹协调做好个别人工作。二 是骨干信息网。建立一支思想觉悟高、军政素质过硬、责任 心强的思想工作骨干队伍， 每年干部调整补缺、 补兵复退后， 及时及时进行条调整补充。每年组织一期党支部书记、保卫 委员以及思想骨干集训，各支部每季度进行一次重点培训， 敏感时期、执行重大任务前各支部要进行再强调、再部署， 随时提高思想骨干开展工作的能力。三是群众信息网。注重 发挥群众在个别人工作中的重要作用，形成了官兵之间、兵 兵之间有效交流、增进理解、互帮、互学、互管、互爱的良 好氛围，发挥同学和老乡在帮教工作的积极作用，不断调整 全体官兵在做好个别人工作的积极性和主动性，努力形成 “人人负责、大家来做”的工作局面。四是警地信息网。注 重加强了与驻地公安、国家安全机关、街道办事处的联系沟 通，发挥社会监督员 13 名，建立完善警地联防机制。据悉， 二连边检站近五年来，共联合开展突击性检查 48 次，及时 掌握官兵八小时之外、营区以外的活动情况，有针对性的开 展防范措施。五是家庭信息网。站党委、纪委坚持每季度主 动与官兵家庭联系一次，定期通报官兵工作、学习情况，以 及现实表现，了解其最近家庭变化和家人思想反应，为准确 界定个别人思想转化状况提供现实依据。 二、纠正三个误区，在准确掌握上下功夫 个别人帮教是一项长期、复杂的工作，需要首先对被帮 教者做到心中有数。在这点上，二连边检站的做法是：积极 转变思想观念，悉心把握特点规律，在深入细致掌握个别人 症结上下功夫，为正确解决个别人问题打下基础。一是坚持 全面了解，避免“盲人摸象”，做到胸有成竹。要避免只知 个别人表面的、浅层的情况，对其深入的、本质的的问题根 源缺乏体统了解的现象，政治纪检部门在开展活动中，时常 督导各单位既要知一时的表现，又知一贯的表现，既知思想 问题，又知现实表现，既知思维方式，又知行为方式，建立 健全《个别人员动态档案》，把个别人的简历、家庭婚恋、 性格爱好、家庭关系、现实表现等问题登记备案，并结合任 务转化、转业退伍、入党考学、评功论奖等时期，及时对官 兵思想状态和行为表现进行分析， 做到动态了解、 全面掌握。 二是坚持深层次识别，避免“蜻蜓点水”，做到明察秋毫。 个别人员大都是有诸多因素相互交织、相互影响形成的。始 终坚持从部队环境、家庭影响、对外交往中查找存在个别人 倾向的官兵思想蜕变诱因，着重加强对自控能力弱、家庭发 生变故、社会关系复杂的人员进行防控，切实弄清变化的来 龙去脉。坚持从个别人思想品质、自控能力、遵规守纪、兴 趣爱好、个性特征等方面寻找引发思想蜕变的内因，坚持从 各领导干部身上找原因，看其有无工作方法简单粗暴、处事 不公、厚此薄彼、关爱不够等问题，找准转化工作的着眼点 和着力点，进而为纪检部门改进工作方式方法提供了有利依 据。三是坚持态度把握，避免“刻舟求剑”，做到防患于未 然。