饭店人力资源管理 (10).pptVIP

劳动合同 （四）劳动合同解除的程序 　1．辞退通知前的环节。 　2．解约的协议或通知。 　3．解约协议或通知后的环节。 劳动合同 六、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念 　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，员工与饭店之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同 （二）劳动合同终止的原因 1．合同期限届满 2．约定终止条件成立 3．合同目的实现 4．员工死亡 5．员工退休 6．饭店消灭 7．合同解除 第10章 饭店劳动关系管理 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 第10章 饭店劳动关系管理 　能够签订、变更、解除劳动合同； 　能够处理合同执行过程中产生的劳动争议 　理解劳动关系的基本含义、劳动关系的调整方式 　了解饭店医疗与健康保障制度 劳动关系 劳动合同 劳动争议的处理 第一节 第二节 第三节 劳动关系 一、劳动关系的概念 　　人力资源管理所讨论的劳动关系，通常是指饭店的所有者或其委托代理人、饭店的经营者与员工及其组织 (主要是工会组织)之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。 劳动关系 二、劳动关系的主要内容 （一）劳动关系的主体 1.员工的权利与义务。 　　（1）员工依法享有的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 　　（2）员工承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学、技术和业务知识;遵守劳动纪律和规章制度;保守国家和饭店的机密。 2.饭店的权利与义务。 　　（1）饭店依法享有的主要权利有：依法录用、调动和辞退职工；决定饭店的机构设置；任免饭店的行政干部；制订工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。 　　（2）饭店承担的主要义务有：依法录用、分配、安排员工的工作；保障工会和职工代表大会行使其职权；按员工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对员工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 劳动关系 （二）劳动关系的客体 　　劳动关系的客体是指主体的劳动权利和义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保障、教育培训、劳动环境等。在我国的社会制度和法律制度条件下，员工的人格和人身不能作为劳动法律关系的客体。 劳动关系 （三）劳动关系的阶段性 双向选择阶段 双方合作阶段 劳动关系 三、改善劳动关系的重要意义 保障饭店与职工的双向选择权，可以实现生产要素的优化配置 保证饭店内各方面的正当权益，调动各方面的积极性 改善饭店内部劳动关系，确保饭店组织建设和组织变革的顺利进行 劳动关系 四、改善劳动关系的途径 （一）加强立法 （二）发挥工会及职工代表大会的作用 （三）培训主管人员 （四）提高员工的工作生活质量 （五）员工参与民主管理 劳动合同 一、劳动合同的概念 　　劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指员工与饭店之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 劳动合同 （二）劳动合同的形式 劳动合同 （三）劳动合同的内容 一般法定必备条款 特殊法定必备条款 劳动合同 （四）劳动合同的订立程序 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 劳动合同 （五）劳动合同的法律效力 劳动合同无效的处理 劳动合同的无效 劳动合同的法律效力 劳动合同的有效性 劳动合同 （六）订立劳动合同对应注意的问题 1．衡量本身是否具备招工和应聘条件 ２．根据法律并结合实际订立合同 ３．合同内容要繁简得当 ４．语言表达要力求准确 ５．责任规定要明确 ６．合同签订日期和生效日期要明确 劳动合同 三、劳动合同的履行 （一）劳动合同的履行原则 劳动合同 （二）劳动合同的特殊规则 履行不明确条款的规则 向第三人履行的规则 劳动合同 四、劳动合同的变更 （一）变更原因 劳动合同 （二）变更条件 　双方当事人原来已经存在着劳动合同关系。 　订立合同时所依据的情况发生变化。 　劳动合同变更必须经双方当事人同意。 劳动合同 （三）变更程序 鉴证或备案 签订书面协议 按期做出答复 预告变更要求 劳动合同 五、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的含义和种类 1．以解除方式为标准分类 （1）协议解除 （2）单方解除 2．以解除条件的依据为标准分类 （1）法定解除 （2）约定解除 3．以解除原因中有无过错为标准分类 （1）有过错解除 （2）无过错解除 劳动合同 （二）劳动合同解除的条件 劳动合同 （三）关于辞退员工的禁止性条件 　　1．患职业病或者因工负伤